Komisja ma propozycje cięć

Podwyższenie wieku emerytalnego, pięcioprocentowa redukcja personelu, zwiększenie tygodniowego czasu pracy i niższe wynagrodzenie w określonych grupach funkcyjnych - oto niektóre propozycje Komisji Europejskiej dotyczące unijnej służby publicznej.
Komisja ma propozycje cięć
W środę Komisja przyjęła reformy, które jej zdaniem mają przynieść oszczędności w administracji sięgające 1 mld euro.

Jak wyjaśnił wiceprzewodniczący Komisji Maroš Šefčovič odpowiedzialny za stosunki międzyinstytucjonalne i administrację, instytucje europejskie i ich pracownicy stoją w obliczu ogromnych wyzwań.

- Jestem jednak przekonany, że mogą sprostać tym wyzwaniom, pracując ciężej, dłużej i efektywniej. Propozycja zachowuje właściwą równowagę pomiędzy koniecznym pobudzeniem gospodarki a zdolnością instytucji do realizowania ich polityk - czytamy na stronie Komisji.

Maroš Šefčovič zaznaczył również, że propozycja jest także odpowiedzią na wniosek państw członkowskich o zawieszenie tegorocznego dostosowania wysokości wynagrodzeń z uwagi na kryzys.

Dokładnie propozycja obejmuje:

- pięcioprocentową redukcję personelu we wszystkich instytucjach na przestrzeni lat 2013-17 w drodze naturalnej rotacji pracowników;

- zwiększenie minimalnego tygodniowego czasu pracy pracowników wszystkich instytucji z 37,5 do 40 godzin bez rekompensaty w postaci dodatkowego wynagrodzenia;

- podwyższenie normalnego wieku emerytalnego z 63 do 65 lat; ułatwienie dobrowolnego wydłużenia okresu aktywności zawodowej do 67 lat;

- zastąpienie specjalnego podatku tymczasowego (będącego uzupełnieniem podatku dochodowego), którego okres obowiązywania kończy się w 2013 r., nowym podatkiem solidarnościowym, a dodatkowo jego podniesienie do 6% (obecnie 5,5%) celem uwzględnienia aktualnej trudnej sytuacji gospodarczej;

- znaczne zaostrzenie przepisów dotyczących wcześniejszego przechodzenia na emeryturę (podwyższenie minimalnego wieku uprawniającego do wcześniejszej emerytury z 55 do 58 lat; ograniczenie dostępu do systemu bez obniżenia świadczeń emerytalnych do 50%);

- ograniczenie dostępu do wyższych grup zaszeregowania i wynagrodzeń dla pracowników pełniących funkcje asystenckie do najlepszych, którzy z powodzeniem przejdą procedurę rekrutacji na stanowisko o najwyższym zakresie odpowiedzialności w tej grupie funkcyjnej;

- obniżenie wynagrodzenia nowego personelu sekretarskiego i biurowego o ok. 18%;

Z kolei nne środki obejmują: nową i uproszczoną metodę dostosowywania wynagrodzeń i emerytur w oparciu o polityczne decyzje podejmowane przez wszystkie 27 państw członkowskich w odniesieniu do krajowych urzędników służby cywilnej, nową i uproszczoną klauzulę wyjątkową pozwalającą szybko reagować na kryzys ekonomiczny, zmniejszenie maksymalnej liczby dni urlopu przyznawanego pracownikom co roku na podróż do kraju pochodzenia z sześciu do trzech dni, unowocześniona metoda obliczania odległości do kraju pochodzenia, która ograniczy indywidualne dodatki, wydłużenie maksymalnego czasu trwania umów pracowników kontraktowych w instytucjach z trzech do sześciu lat oraz bardziej spójne zasady w odniesieniu do personelu zatrudnionego w agencjach UE.

Komisja na swojej stronie przypomina, że propozycje zostały pierwotnie przedstawione pod koniec czerwca, a następnie częściowo zmienione w wyniku trwających niemal sześć miesięcy dyskusji i negocjacji z przedstawicielami pracowników, państwami członkowskimi i administracją pozostałych instytucji.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (1)ZOBACZ WSZYSTKIE

Szanowna Komisjo ! A może by tak coś konstruktywnego zrobić w tym temacie ? Bo na dolegliwości mięśniowo - szkieletowe cierpi aż 9 milionów Polaków, spośród których za kilka lat około 40 proc. nie będzie zdolnych do pracy. Tylko w 2006--2007 roku 40 proc. orzeczeń o rencie inwalidzkiej wydano właśn...ie z powodu chorób mięśniowo – szkieletowych. Ból kręgosłupa , w szczególności odcinka lędźwiowego, uznano za schorzenie cywilizacyjne. rozwiń

FUNDACJA AZP, 2011-12-15 09:42:59 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE


ZOBACZ TAKŻE