PARTNER PORTALU
  • BGK

Co grozi za spóźnienia do pracy? Kary, a nawet zwolnienie

  • Dziennik Gazeta Prawna    14 kwietnia 2015 - 10:09
Co grozi za spóźnienia do pracy? Kary, a nawet zwolnienie
Szef może spóźnialskiemu pracownikowi obniżyć wynagrodzeniea (fot.flickr.com/MattysFlicks)

Przestrzeganie ustalonego czasu pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Co grozi spóźnialskiemu?




Na spóźniającego się pracownika pracodawca może nałożyć karę porządkową lub nie wypłacić mu części wynagrodzenia. Jeśli jednak do takich sytuacji dochodzi regularnie, zatrudniony musi liczyć się z utratą posady.

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. A to oznacza, że powinien punktualnie rozpoczynać pracę zarówno wtedy, gdy świadczy ją w siedzibie firmy, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, w tym podczas odbywania podróży służbowych czy pełnienia dyżurów pracowniczych.

Pracownik może nie stawić się w firmie tylko wtedy, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, czyli na przykład gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku innych nieobecności to sam pracodawca zdecyduje, czy uznać je za usprawiedliwione.

Zazwyczaj pracodawca przystaje na argumentację pracownika - zwłaszcza, gdy spóźnienia nie zdarzają się często. Jednak jeśli dana osoba regularnie nie przestrzega zakładowego czasu pracy, pracodawca może nałożyć na nią karę.

Przede wszystkim szef może spóźnialskiemu pracownikowi obniżyć wynagrodzenie.

Ponadto pracownikowi, który nagminnie nie przestrzega przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, grozi kara porządkowa - kara upomnienia lub kara nagany.

Wreszcie notorycznie spóźnialskiego pracownika można zwolnić z pracy. Chodzi przy tym o spóźnienia regularne, które w sposób istotny dezorganizują pracę w firmie, na przykład kilkugodzinne spóźnienia z klientami.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (3)

  • Adrian, 2015-11-12 16:58:31

    A czy nie mamy w Polsce ruchomego czasu pracy? Skoro pracodawca może zmieniać godziny jak chce to i pracownikowi powinno być wolno manewrować swoim czasem pracy...
  • wolność tomku, 2015-08-17 19:00:28

    Do pachołekmoskwy: załóż swoją firmę i będzie ci też wszystko wolno nawet zatrudniać poznańskich I mieć inne zachcianki
  • pachołekmoskwy, 2015-04-20 13:34:48

    Pracodawca, może wszystko, bo w "wolnej" Polsce, wróciliśmy do epoki niewolnictwa i braku poszanowania godności człowieka. Pracownik zaś, ma siedzieć cicho i spokojnie znosić mobing i inne pożałowania godne, zachcianki pracodawcy. A gdzie się podziała SOLIDARNOŚĆ, która potrafiła zmienić u...strój a nie może teraz sobie poradzić z wyhodowanymi na własnej piersi, kapitalistycznymi pachołkami Brukseli ?  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.