PARTNER PORTALU
  • BGK

Coraz więcej dyrektorów - coraz mniej konkursów

  • JRP    4 kwietnia 2018 - 09:54
Coraz więcej dyrektorów - coraz mniej konkursów
Na 342 osoby powołane w ministerstwach na wyższe stanowiska, aż 132 pochodziły spoza służby cywilnej (Fot. KSAP)

Już od dawna brakuje chętnych do pracy w służbie cywilnej. Brakuje także wykwalifikowanych kandydatów na dyrektorów. Co ciekawe jednak: liczba mianowanych dyrektorów wzrasta.




W ciągu ostatniego roku liczba dyrektorów służby cywilnej wzrosła aż o 53 proc. - pisze „Rzeczpospolita”, powołując się na sprawozdanie szefa służby. Przybyło też kierowników. Pod koniec 2016 r. było ich 2103, a rok później - 3297. Duża ich część pochodzi spoza SC.

„W ministerstwach na 342 osoby powołane na wyższe stanowiska aż 132 pochodziły spoza SC. W urzędach wojewódzkich ludzie spoza korpusu stanowili prawie połowę nowych dyrektorów” - czytamy.

Czytaj też: Służba cywilna: 212 osobom wygasły stosunki pracy, 293 przeniesione na inne stanowiska

Wysyp mianowań ma być związany z wysokim stopniem upolitycznienia służby cywilnej. Ostatnia nowelizacja ustawy o SC zniosła konkursy na wyższe stanowiska i zastąpiła je procedurą powołania. W konsekwencji, by awansować często trzeba mieć partyjne poparcie.

- Służba cywilna miała być stałym i niezmiennym filarem administracji publicznej. Stałym właśnie po to, by jej pracownicy wykonywali zadania profesjonalnie, bezstronnie; co najważniejsze: w sposób niezakłócony przez partykularne interesy. Nie można tego powiedzieć o obecnej administracji. Choćby z tego powodu, że brakuje jasnych kryteriów awansu - komentuje dla „RP” prawnik Anna Wojda.

Dla szeregowych pracowników praca w korpusie służby cywilnej bez wyraźnej perspektywy awansu, nie jest zbyt atrakcyjna. Niskie wynagrodzenia sprawiają, że brakuje chętnych do pracy na wszystkich szczeblach i stanowiskach.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (2)

  • Aramis, 2018-04-05 07:48:25

    Jeszcze jedno - czemu pracownicy SC nie pracują w JST ? To własnie w JST powinien być nacisk na to aby: "Służba cywilna miała być stałym i niezmiennym filarem administracji publicznej. Stałym właśnie po to, by jej pracownicy wykonywali zadania profesjonalnie, bezstronnie; co najważniejsze: w sp...osób niezakłócony przez partykularne interesy." Bo JST jest najbliżej obywatela i to właśnie tutaj powinna być największa bezstronność, profesjonalizm i brak partykularnych interesów. A jak jest? Konkursy pisane pod wskazane osoby, zatrudnianie rodzin, znajomych ... Szkoda słów.  rozwiń
  • Aramis, 2018-04-05 07:43:38

    Śmiech na sali. Oczywistym jest, że aby awansować w SC trzeba mieć polityczne poparcie albo plecy - bo to zwykły folwark. A co dopiero w samorządzie - tam to co się dzieje, to jest po prostu sodoma i gomora - nie masz znajomości - nie ważne studia, umiejętności, poświęcenie - całe życie spędzisz za... minimalną krajową na najgorszym stanowisku. "Nie podoba się to do widzenia" powiedzą. A weź tu już wcześniej kredyt, dzieci i co .. pójdziesz sobie? Nie ... Praca w SC czy w Samorządzie to dla młodego człowieka skazanie się na porażkę - ludzie - uciekajcie póki możecie - życie stracicie, niczego z tego nie będziecie mieć. Złamią Was, psychicznie złamią - nigdy nie idźcie do pracy w JST!  rozwiń