PARTNER PORTALU
  • BGK

Dyskryminacja kobiet ze względu na wiek

  • Przegląd prasy/PAP/Rzeczpospolita    7 marca 2013 - 07:01
Dyskryminacja kobiet ze względu na wiek

W Polsce kobiety nie chcą rodzić dzieci, bo się boją, że stracą pracę. To smutny wniosek płynący z raportu agencji doradztwa personalnego Otto.




Otto zapytało ponad 1000 młodych kobiet w różnych regionach kraju, czy czują się dyskryminowane na rynku pracy - donosi „Rzeczpospolita".

Wyniki były zaskakujące - ponad 80 proc. nie spotkało się z dyskryminacją - mówi ekspertka agencji Joanna Przemyślańska-Włosek. Jak dodaje, pozostałe 20 proc. to właśnie matki.

Czytaj też: O co pytają pracodawcy?

Według badania co piąta z nich po urodzeniu dowiadywała się, że nie ma już dla niej miejsca w firmie.

„Kobiety w Polsce nie są dyskryminowane ze względu na płeć, ale na wiek. Dopóki są zdolne urodzić dziecko, rynek pracy traktuje je zdecydowanie gorzej" - mówi demograf prof. Krystyna Iglicka.

Jak wylicza „Rz", pracodawcy boją się kosztownych nieobecności ciężarnych, urlopów macierzyńskich i zwolnień branych na dzieci. Dlatego według Iglickiej, by Polki zaczęły rodzić dzieci, państwo powinno nie tylko budować żłobki i przedszkola, ale też stworzyć dla zatrudniających system odpowiednich zachęt, np. finansowych.

Czytaj też: Damsko-męska luka płacowa      

„Trzeba przekonać pracodawców, że zatrudnienie kobiet może im się opłacać" - podkreśla.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • krzyciel, 2013-03-07 09:52:38

    Z jednej strony to jest problem dla kobiet, ale z drugiej trudno też się dziwić pracodawcom. Kobiety w ciąży coraz częściej korzystają z długoterminowych zwolnień lekarskich (do czego mają pełne i słuszne prawo), potem korzystają z urlopów wychowawczych i tak stanowisko pracy jest zamrożone na - czę...sto - parę lat. Nic więc dziwnego, że pracodawca ma opory przed zatrudnieniem młodej mężatki: przeszkoli nowego pracownika, który w każdej chwili może "wypaść", a on zostanie z koniecznością szukania zastępstwa (a na umowę na zastępstwo trudno znaleźć dobrego kandydata, bo każdy woli własny etat niż taki, który kiedyś na pewno straci) i szkolenia nowego pracownika. Pewnym rozwiązaniem mogłaby być telepraca - w wielu zawodach spokojnie można pracować nawet w pełnym wymiarze z domu. Byłoby to możliwe zwłaszcza w urzędach, w których coraz częściej pojawia się elektroniczny obieg dokumentów - wystarczyłoby umożliwić do nich dostęp z domowych koputerów i zafundować pracownikom dobre systemy zabezpieczeń.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.