Jak aresztowanie lub zawieszenie wpływa na wynagrodzenie urzędnika?

Zdarzają się przypadki tymczasowego aresztu lub zawieszenia w czynnościach służbowych pracowników samorządowych. Jak to wpływa na ich wynagrodzenie?
Jak aresztowanie lub zawieszenie wpływa na wynagrodzenie urzędnika?

Jak informuje "Dziennik Gazeta Prawna" zastosowanie przez prokuratora tymczasowego aresztowania, podobnie jak zawieszenie w czynnościach służbowych pracownika samorządowego, powoduje, że dana osoba nie wykonuje swoich obowiązków mimo pozostawania w stosunku pracy.

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 228, poz.1458 z późn. zm.) reguluje uprawnienia pracownika tymczasowo aresztowanego w sferze wynagrodzenia za pracę. Przewiduje mianowicie – w art. 35 ust. 2 – że otrzymuje on wynagrodzenie w wysokości połowy tego, które przysługiwało mu do dnia tymczasowego aresztowania - podaje "DGP".

Zawieszenie natomiast stanowi prawną przeszkodę wykonywania pracy, a tym samym nie pozwala na uznanie, że pracownik był gotów w sensie prawnym do jej wykonywania. Jest to przeszkoda wynikająca z przyczyn dotyczących pracownika, a nie pracodawcy. W konsekwencji zawieszony pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w tym okresie - czytamy w "DGP".

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE