Jakich zawodów brakuje na rynku pracy?

Pracodawcom brakuje magazynierów, spawaczy, mechaników utrzymania ruchu, monterów, elektromonterów, a także operatorów maszyn. Pierwszy raz na liście poszukiwanych profesji znaleźli się projektanci.

Jak pokazują wyniki ósmej edycji globalnego badania „Niedobór talentów", opublikowanego dzisiaj przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, jeden na trzech pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.

Tabele prezentujące szczegółowe wyniki publikujemy w dziale multimedia.

W badaniu wzięło udział 750 firm z Polski. Odpowiedzi uzyskane we wcześniejszych polskich edycjach badania, wskazują na pewien trend malejący (32 proc. w 2013 r., 37 proc. w 2012 r., 40 proc. w 2011 r., 51 proc. w 2010 r.; 48 proc. w 2009 r.; 49 proc. w 2008 r.).

- Możemy spodziewać się, że wraz z oczekiwaną poprawą koniunktury wiele firm równocześnie zdecyduje się powiększyć zatrudnienie, co spowoduje pogłębienie niedoboru talentów. Rozwiązaniem w tej sytuacji powinna być długofalowa strategia HR, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych kwalifikacji na każdym etapie rozwoju firmy w połączeniu z przemyślaną polityką motywacyjną, która zatrzyma osoby o kluczowych kompetencjach. Niezwykle istotnym czynnikiem jest również praca nad usprawnieniem edukacji zawodowej, tak, by stała się ona odpowiedzią na faktyczne potrzeby rynku - dodaje Iwona Janas dyrektor ManpowerGroup.

W Polsce najtrudniejszą do obsadzenia grupą zawodową są wykwalifikowani pracownicy fizyczni. To grupa zawodowa, która niemalże co roku typowana jest przez przedsiębiorców na pierwszym miejscu zestawienia zawodów objętych niedoborem talentów.

Pracodawcom brakuje magazynierów, spawaczy, mechaników utrzymania ruchu, monterów, elektromonterów, a także operatorów maszyn.

Inżynierowie, którzy w ubiegłorocznej edycji badania zostali wskazani przez większość badanych pracodawców, w tegorocznej edycji badania znaleźli się na drugim miejscu. To grupa zajmująca wysokie pozycje w ciągu wszystkich edycji badania w Polsce.

Za nimi, pośród najbardziej poszukiwanych zawodów, pracodawcy wskazali kolejno techników (poz. 3.), przedstawicieli handlowych (poz. 4.), kierowców (poz. 5.) oraz członków zarządu/ kadrę najwyższego szczebla (poz. 6.).

Ta ostatnia grupa w ciągu pięciu ostatnich lat tylko dwa razy znalazła się w pierwszej dziesiątce. Jej powrót do zestawienia wskazuje na popyt firm na doświadczone osoby, które w sposób istotny będą wpływać na strategię oraz wzrost przychodów firmy.

Na niezmienionych lub podobnych pod względem ubiegłego roku pozycjach utrzymuje się zapotrzebowanie na szefów kuchni i kucharzy (poz. 7.), a także wykwalifikowanych pracowników działów IT (poz. 8.).

Po ubiegłorocznej nieobecności, na listę najbardziej poszukiwanych zawodów powrócili niewykwalifikowani pracownicy fizyczni (poz. 9.). Listę zamykają projektanci, którzy po raz pierwszy w historii badania znaleźli się w zestawieniu (poz.10.).

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (3)ZOBACZ WSZYSTKIE

Jako magazynier Również pracowałem I z tej pracy wielką Satysfakcję miałem.

Eterno Vagabundo, 2013-07-06 20:42:38 odpowiedz

Ciekawa informacja, tylko te multimedia trochę niezbyt metodycznie przygotowane. Brak legendy, najważniejsze słupki są najkrótsze itd.

wymagać, 2013-06-28 10:23:19 odpowiedz

Witam. Dla równowagi podaję liste 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Norwegi , płacy nie podaję ,żeby nie stresowac czytających. Sprzedawca Kierowcy Inżynierowie Wykwalifikowana siła robocza Operatorzy maszyn Technicy Dyrektorzy Nauczyciele Kucharz Mechanik. Pozdrawiam

nedpolams@op.pl, 2013-06-25 15:36:17 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE


ZOBACZ TAKŻE