PARTNER PORTALU
  • BGK

Jest rozporządzenie ministerstwa ws. pieniędzy na nagrody specjalne dla pracowników urzędów pracy

  • MIW    4 kwietnia 2018 - 19:19
Jest rozporządzenie ministerstwa ws. pieniędzy na nagrody specjalne dla pracowników urzędów pracy
Pieniądze na nagrody specjalne dla pracowników urzędów pracy mają zostać przyznane i przekazane do 31 października 2018 r. (fot. wadowice.praca.gov.pl)

W Dzienniku Ustaw RP opublikowane zostało dziś (4.04) rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu przyznawania samorządom powiatów środków Funduszu Pracy na finansowanie kosztów nagród specjalnych oraz składek na ubezpieczenia społeczne od nagród specjalnych.




Rozporządzenie określa tryb przyznawania samorządom powiatów środków Funduszu Pracy na finansowanie kosztów nagród specjalnych oraz składek na ubezpieczenia społeczne od nagród specjalnych pracowników powiatowych urzędów pracy, które uzyskują najlepsze wskaźniki efektywności zatrudnieniowej i kosztowej podstawowych form aktywizacji zawodowej.

Czytaj: Elżbieta Rafalska: Powiatowe urzędy pracy wymagają reformy

Jak czytamy w rozporządzeniu, środki te są przyznawane na wniosek starosty składany do ministra właściwego do spraw pracy w terminie do 15 września 2018 r. (wnioski złożone po tym terminie pozostaną bez rozpoznania). Do wniosku tego dołącza się uzasadnienie zawierające co najmniej informacje dotyczące osiągniętego wskaźnika efektywności (zatrudnieniowej, kosztowej) opublikowanego w roku 2018, średniej miesięcznej stopy bezrobocia i średniej miesięcznej liczby bezrobotnych na obszarze powiatu (za rok 2017) oraz działań zastosowanych w celu osiągnięcia najlepszych wskaźników efektywności zatrudnieniowej i kosztowej.

Czytaj: Likwidacja powiatowych urzędów pracy stanie się faktem?

Pieniądze mają zostać przyznane i przekazane do 31 października 2018 r. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, a obowiązywać będzie do 31 grudnia 2018 r.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.