Kiedy zatrudnić na stałe młodego urzędnika?

W gminach, powiatach i w urzędach marszałkowskich po pół roku można dostać stałą pracę. Administracja rządowa potrzebuje znacznie więcej czasu, aby zdecydować się na bezterminowe zatrudnienie.
Kiedy zatrudnić na stałe młodego urzędnika?

Jak czytamy w "Dzienniku Gazety Prawnej", pod koniec października do szefa służby cywilnej wpłynęła skarga ze strony urzędniczych związków zawodowych na praktyki związane z zatrudnianiem w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim. Zarzucono w niej, że dyrektor generalny tej jednostki nie podpisuje ze wszystkimi nowymi pracownikami umowy na czas nieokreślony, mimo że osoby te zaliczyły służbę przygotowawczą i zdały egzamin, a tym samym uzyskały pozytywną ocenę. Dotyczy to 25 osób.

Jak podaje DGP, Zbigniew Bartoń, przewodniczący sekcji Krajowej Pracowników Administracji Rządowej i Samorządowej podkreśla, że w takiej sytuacji należy podpisać z zatrudnionym stały kontrakt albo rozpisać konkurs.

Czytaj też: Młody urzędnik nie dostanie umowy na stałe

Inaczej utrzymuje administracja. - Kieruję się interesem służby cywilnej polegającym na zatrudnianiu na czas nieokreślony osób o najwyższych kwalifikacjach, umiejętnościach i predyspozycjach. Dlatego przyjąłem zasadę, że z pracownikami, którzy ukończyli służbę przygotowawczą z wyróżnieniem i w ramach pierwszej oceny uzyskali co najmniej ocenę dobrą, zawierana jest umowa o pracę na czas nieokreślony - wyjaśnia na łamach DGP Łukasz Falgiera, dyrektor generalny Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Szef służby cywilnej Sławomir Brodziński stwierdza, że w przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny kierownik może wnioskować do dyrektora generalnego o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby ten ostatni zdecydował o przedstawieniu kolejnej umowy okresowej.

Dyrektor generalny Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego przyznaje, że przepisy są niejasne. - Bezpośredni przełożony może wnioskować o zawarcie umowy na czas nieokreślony. A przecież taka osoba doskonale wie, czy pracownik powinien jeszcze trochę popracować na umowie terminowej, czy też być już przyjęty na stałe - podkreśla Łukasz Falgiera.

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE