Kolejny etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa

Drugi etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa ruszy prawdopodobnie już w kwietniu. Obejmie od 150 do 300 pracowników - poinformował we wtorek rzecznik grupy ISD Polska, Jacek Łęski. Obecnie w hucie pracuje ok. 1,6 tys. osób.
Kolejny etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa

Druga faza restrukturyzacji zatrudnienia w częstochowskiej hucie dotyczyć będzie głównie pracowników stalowni. "Dla grupy od ok. 150 do ok. 300 osób nie mamy stałego zajęcia w hucie. Dotyczy to w szczególności pracowników stalowni oraz tzw. sekcji transportu i utrzymania ruchu, czyli osób odpowiedzialnych za bieżącą obsługę logistyczną" - wyjaśnił Łęski.

Według Łęskiego założenia kolejnego etapu restrukturyzacji będą znane za ok. 2 tygodnie. Dodał, że poszukuje się rozwiązań, by system zatrudnienia był bardziej elastyczny, dawał zakładowi możliwość dostosowywania wysokości zatrudnienia do sytuacji rynkowej.

Przygotowywany przez ISD oraz w porozumieniu ze związkowcami program będzie, zdaniem Łęskiego, w pewnym sensie kontynuacją programu dobrowolnych odejść z poprzedniego roku. "Przewiduje się, że pracownik miałby zagwarantowaną odprawę, liczoną za czas do końca obowiązywania pakietu socjalnego (do października 2015 roku)" - powiedział rzecznik grupy ISD Polska. Wysokość odprawy będzie liczona według tzw. postojowego.

Czytaj też: Więcej zwolnionych z ISD Huta Częstochowa skorzystało z programu "Pomoc dla hutników"

Poinformował też, że poszukuje się również rozwiązań, które umożliwiłyby zatrudnianie hutników przez firmy kooperujące z hutą. Obecnie grupa prowadzi rozmowy z kilkoma firmami.

Ukraińska grupa ISD przejęła częstochowską hutę ponad osiem lat temu. Podpisano wówczas pakiet dający załodze 10-letnią gwarancję zatrudnienia. Zamiar przeprowadzenia redukcji zatrudnienia w hucie, ze względu na pogarszającą się sytuację na rynku stali, ogłoszono w maju ubiegłego roku. Zakład, który zatrudniał wówczas ok. 3050 pracowników, najpierw wprowadził program dobrowolnych odejść, a pod koniec września zdecydowano o rozpoczęciu zwolnień grupowych. Pracownikom pozostawiono do wyboru - zwolnienie lub dobrowolne odejście. Zdecydowana większość osób decydowała się na program dobrowolnych odejść, łącznie odeszło ok. 1450 osób

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE