PARTNER PORTALU
  • BGK

Mamo, wracaj do pracy!

  • Patrycja Kucharska/zamojska.org    21 lutego 2014 - 09:42
Mamo, wracaj do pracy!

-Barierami dla młodych kobiet na rynku pracy są często nieuzasadnione obawy pracodawców przed zatrudnieniem kobiet posiadających małe dzieci, uznając, że są to pracownicy mało dyspozycyjni. Obawy te są niezasadne, ponieważ zauważamy w Urzędzie Pracy, że wszystkie panie po urlopie macierzyńskim wracają do pracy i świetnie łączą rolę mamy i pracownika, wyróżniając się bardzo dobrą organizacją pracy i dużym zdyscyplinowaniem. - mówi w wywiadzie dla GZ Marian Hawrylak, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Zamościu.




Patrycja Kucharska:-Z jakimi trudnościami borykają się kobiety chcące powrócić na rynek pracy po przerwie spowodowanej macierzyństwem i opieką nad dziećmi?

Marian Hawrylak:- Kobiety, chcące powrócić do pracy, mają utrudniony dostęp do zatrudnienia, ze względu na brak opieki nad dziećmi. Kobiety takie powinny mieć zapewnioną opiekę nad swoimi pociechami, ponieważ nieliczne mogą pozwolić sobie na stałą opiekę w ramach samej rodziny (babcia, dziadek). Z pomocy opiekunki do dzieci korzysta zaledwie 2% rodziców, ponieważ niewiele rodzin może sobie pozwolić na koszty związane z taką opieką. W rezultacie, ciężar obowiązków opiekuńczych spoczywa na rodzicach, głównie na matkach. Kolejnymi barierami dla młodych kobiet na rynku pracy są często nieuzasadnione obawy pracodawców przed zatrudnieniem kobiet posiadających małe dzieci, uznając, że są to pracownicy mało dyspozycyjni. Obawy te są niezasadne, ponieważ zauważamy w Urzędzie Pracy, że wszystkie panie po urlopie macierzyńskim wracają do pracy i świetnie łączą rolę mamy i pracownika, wyróżniając się bardzo dobrą organizacją pracy i dużym zdyscyplinowaniem. Pracodawcy często niechętnie zgadzają się również na elastyczne formy zatrudnienia kobiet wychowujących dzieci. Kolejnym utrudnieniem na rynku pracy dla kobiet po przerwie macierzyńskiej jest niedostateczna infrastruktura ośrodków opieki nad małymi dziećmi. Do zeszłego roku w Zamościu funkcjonował tylko jeden żłobek, zapewniający opiekę dla około 2,5% dzieci z Zamościa. Pozytywnym sygnałem jest rozszerzenie na terenie miasta oferty opieki nad małymi dziećmi, dzięki otworzonemu w maju 2013 roku przez Stowarzyszenie "Jesteśmy z Tobą - Bądź z Nami" Żłobka "Radosna Kraina".

-Czy PUP współpracuje w ramach tej potrzebnej inicjatywy?

-Od początku realizacji projektu współpracujemy ze Stowarzyszeniem na wielu płaszczyznach. Po pierwsze promujemy samą inicjatywę wśród bezrobotnych rodziców, m.in. poprzez przekazywanie samych informacji o inicjatywie przez pracowników pośrednictwa pracy, na terenie PUP rozwieszane były również plakaty i ulotki informacyjno-promocyjne. W ramach rekrutacji personelu do żłobka, zamieszczaliśmy w Urzędzie Pracy i na stronie internetowej PUP, ogłoszenia o konkursie na stanowiska pracy. Umożliwiliśmy również młodym osobom odbycie staży, zaraz po ukończeniu szkoły. Staże takie umożliwiają zdobycie doświadczenia, a także podjęcie pracy w zawodzie.

-Czy są wymierne korzyści tej współpracy?

-Ależ oczywiście. Do tej pory Żłobek "Radosna Kraina" objął opieką dzieci 19 osób bezrobotnych, zarejestrowanych w naszym urzędzie, z czego 8 osób powróciło na rynek pracy, pozostali uzyskali możliwości aktywnego poszukiwania pracy, podejmowania szkoleń itp. Jest to uzupełnienie naszych działań aktywizacyjnych podejmowanych wobec bezrobotnych - jedno z narzędzi niezbędnych do trwałego powrotu na rynek pracy. W ramach podjętej współpracy kierowano osoby bezrobotne do Stowarzyszenia "Jesteśmy z Tobą - Bądź z Nami", w celu aplikowania na stanowiska do nowopowstałego Żłobka "Radosna Kraina". W efekcie prowadzonego konkursu zatrudniono 10 osób.

-Czy tego typu przedsięwzięcia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej, mają wpływ na aktywizację zawodową mieszkańców naszego miasta?

-Są one wartościowe i wnoszą określone narzędzia umożliwiające aktywność zawodową mieszkańców. Uzupełniają ofertę państwowych instytucji. Tego typu wykorzystanie środków unijnych jest efektywne, przynosi konkretne rezultaty przekładające się na spadek wskaźnika bezrobocia w naszym mieście. Tego typu projekty są ważne społecznie i powinny być kontynuowane w kolejnej perspektywie programowej w następnych latach.

-Dziekuję za rozmowę.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.