PARTNER PORTALU
  • BGK

Młodzi, a z wymaganiami jak starzy

  • PAP/Rzeczpospolita    20 lipca 2013 - 08:55

Brak doświadczenia, ale za to wyśrubowane oczekiwania finansowe i te dotyczące bonusów - tak przedstawiają dwudziestokilkulatków szukających pracy ich przyszli przełożeni, starsi o 10-15 lat - czytamy w "Rzeczpospolitej".




"To tzw. pokolenie instant, czyli ludzie, którzy wszystko muszą mieć natychmiast: w pracy nie czekają, aż zbiorą doświadczenie, ale pytają o bonusy. Od razu chcą mieć przywileje te same, co pracownik z dziesięcioletnim stażem" - powiedział gazecie dr Leszek Mellibruda, psycholog biznesu, doradca i trener umiejętności biznesowych. Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!






KOMENTARZE (2)

  • krzyciel, 2013-07-22 09:15:51

    Staż i doświadczenie to niejedyny atut pracownika. 10-letnie doświadczenie, to również 10-letnie skostnienie i nawyki, które nie tylko mogą nie pomagać, ale mogą nawet przeszkadzać w pracy. Tymczasem młody pracownik, zwłaszcza po dobrej szkole, może wnieść nowe spojrzenie i nowe metody do firmy. Ocz...ywiście, dawanie jakichkolwiek bonusów nowemu pracownikowi już na starcie jest błędem - człowiek powinien się najpierw sprawdzić. Ale już po 6-miesięcznym okresie próbnym będzie widać, jaki jest nowy nabytek. I jak okaże się dobry - powinien zostać odpowiednio potraktowany - również pod względem płacowym i "bonusowym".  rozwiń
  • 60+, 2013-07-22 09:01:08

    I mają rację. Bo jak będą czekać to się niedoczekają.