Niesprawiedliwe płace w urzędach

  • Przegląd prasy/Rzeczpospolita
  • 16-03-2012
  • drukuj
Samorządowe przepisy płacowe pozwalają różnicować wysokość zasadniczego wynagrodzenia zależnie od miejsca zatrudnienia pracownika.
Niesprawiedliwe płace w urzędach
Rozporządzenie Rady Ministrów o wynagradzaniu pracowników samorządowych określa m.in. minimalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego – pisze „Rzeczpospolita”.

Czytaj też: Ile zarabia naczelnik wydziału komunikacji?

Wyższe stawki obowiązują w urzędach i starostwach. Stawkami niższymi objęło zaś pracowników pozostałych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gmin, powiatów i województw.

Czytaj też: Słabe płace referentów

Zdaniem ekspertów nie ma takich przepisów, które dawałyby podstawy do różnicowania pracowników na lepszych i gorszych ze względu na miejsce zatrudnienia.

Czytaj też: Płace inspektorów niższe niż średnia krajowa

Nie ma bowiem powodu, aby np. księgowy w centrum pomocy dziecku i rodzinie, mający te same kwalifikacje co jego odpowiednik w urzędzie i wykonujący równie odpowiedzialną pracę, otrzymywał niższe wynagrodzenie

Czytaj też: Wycenieni naczelnicy wydziałów edukacji

Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji nie prowadzi prac legislacyjnych związanych z rozporządzeniem w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Uważa, że powinno to zrobić Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – podaje „Rzeczpospolita”.
Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE