Niższe pensje kobiet efektem nierówności w życiu zawodowym

Różnica w pensjach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego życia zawodowego – ocenia rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar.
Niższe pensje kobiet efektem nierówności w życiu zawodowym
Pensje kobiet w Polsce są o 20,6 proc. niższe niż pensje mężczyzn. Fot. Pixabay.com

Rzecznik praw obywatelskich przypomina, że marcu w Polsce przypada dzień równej płacy – jest to symboliczna data wyznaczająca okres, który kobiety musiałyby dodatkowo przepracować, żeby ich roczne wynagrodzenie zrównało się z wynagrodzeniem mężczyzn.

W piśmie do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej rzecznik zwraca uwagę na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy, w szczególności na zjawisko tzw. luki płacowej.

„Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest konsekwencją istniejących nierówności, z którymi kobiety spotykają się w trakcie całego swojego życia zawodowego” – podkreśla Bodnar.

Według Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest o 20,6 proc. wyższe niż kobiet. W poszczególnych branżach różnice w wynagrodzeniach bywają jeszcze wyższe: w finansach i ubezpieczeniach mężczyźni zarabiają nawet o 36,7 proc. więcej, w handlu i sektorze napraw aut i pojazdów – o ponad 28 proc., a w sektorze informacji i komunikacji – o 25 proc.

Rzecznik praw obywatelskich wskazuje, że dysproporcje te wynikają przede wszystkim z niższego wynagrodzenia za godzinę, mniejszej liczby godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz niższej stopy zatrudnienia.

Luka płacowa związana jest także ze stereotypowymi opiniami o predyspozycjach kobiet do wykonywania gorzej płatnych zawodów w sektorze usług opiekuńczych i braku predyspozycji do zawodów technicznych lub sprawowania funkcji kierowniczych.

Adam Bodnar zwraca uwagę, że problem luki płacowej jest istotny także z uwagi na późniejsze konsekwencje w postaci różnicy w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn. Kobiety w starszym wieku mają trudności w utrzymaniu niezależności ekonomicznej i są bardziej narażone na ubóstwo.

Według danych Komisji Europejskiej różnica w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn w Polsce jest tym wyższa, im krótszy jest staż pracy kobiety i waha się od 18 proc. aż do 33 proc. na niekorzyść kobiet.

Zdaniem Adama Bodnara sytuację może zmienić np. wprowadzenie do prawa pracy obowiązku transparentności wynagrodzeń, o którym mowa w zaleceniach Komisji Europejskiej. Rekomenduje ona m.in. udostępnianie pracownikom informacji o zarobkach i składanie przez firmy odpowiednich sprawozdań.

Komisja Europejska podkreślała też, że większa przejrzystość płac jest ważnym elementem zaradzenia problemowi zróżnicowania wynagrodzeń. Państwa członkowskie do końca 2015 r. powinny były zawiadomić Komisję Europejską o działaniach podjętych w celu wdrożenia tych zaleceń.

Rzecznik praw obywatelskich poprosił minister Elżbietę Rafalską o informacje m.in. o działaniach podejmowanych na rzecz przeciwdziałania zjawisku luki płacowej. Poprosił także o przesłanie kopii odpowiedzi rządu w sprawie działań podjętych w celu wdrożenia zaleceń Komisji Europejskiej.

Resort powinien odpowiedzieć na pismo rzecznika w ciągu 30 dni.

 


KOMENTARZE (1)ZOBACZ WSZYSTKIE

tak długo będzie nierówność, dopóki ludzie będą traktować usługi opiekuńcze i edukacyjne za niewymagające kwalifikacji i lekką pracę. Gdyby tak był przymus okresowej zamiany miejsca pracy tych najwyżej zarabiających z innych sektorów na prace dzisiaj najgorzej opłacane, sytuacja na pewno błyskawiczn...ie by się zmieniła. rozwiń

zaharowana kobieta, 2016-03-23 19:57:47 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE


ZOBACZ TAKŻE