PARTNER PORTALU
  • BGK

O co pytają pracodawcy?

  • ZWI    5 marca 2013 - 12:56
O co pytają pracodawcy?

Co piąta kobieta ubiegająca się o pracę w ciągu ostatniej dekady została podczas rekrutacji zapytana o to, kto będzie opiekował się dzieckiem podczas jej nieobecności. Co piąta też została zapytana o plany dotyczące posiadania dzieci.




Tak wynika z przygotowanego przez Uniwersytet Jagielloński raportu „Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia". Według dokumentu, który jest podsumowaniem ogólnopolskich reprezentatywnych badań, informacje o życiu rodzinnym są dla pracodawcy w momencie zatrudniania nowych pracowników na tyle cenne, że duża część decyduje się na łamanie prawa, aby je otrzymać.

Świadczą o tym szczególnie wysokie odsetki osób, które w ciągu ostatniej dekady zostały zapytane o kwestie związane z obowiązkami rodzinnymi. Najczęściej pytania dotyczące stanu cywilnego, liczby dzieci, tego, kto będzie opiekował się dzieckiem pod nieobecność kandydatki lub kandydata do pracy w domu oraz planów dotyczących posiadania dziecka usłyszały kobiety, które w chwili badania były w wieku 25-44 lata.

Czytaj też: Rząd obiecuje zadbać o miejsca pracy

Co piąta kobieta ubiegająca się o pracę w ciągu ostatniej dekady została podczas rekrutacji zapytana o to, kto będzie opiekował się dzieckiem podczas jej nieobecności w domu. Także co piąta została zapytana o plany dotyczące posiadania dzieci.

Wysoki jest tez odsetek kobiet w wieku 65 lat lub starszych, które również zostały przez pracodawcę zapytane o to, kto będzie opiekował się dzieckiem podczas ich nieobecności w domu (14 proc.). Część pracodawców dostrzega bowiem pewne ryzyko także w zatrudnieniu kobiety opiekującej się wnukami.

Czytaj też: Damsko-męska luka płacowa

Jeśli chodzi o wiek kandydatów do pracy, to w 73 proc. rozmów kwalifikacyjnych padło to pytanie. Do zbierania informacji o wieku kandydatek i kandydatów do pracy akurat pracodawcy mają prawo w przeciwieństwie do żądania przedstawienia aktualnej fotografii.

Tymczasem aż 51 proc. Polek i Polaków, którzy w ostatniej dekadzie ubiegali się o pracę, zostało poproszonych przez pracodawców o dołączenie zdjęcia do CV. Częściej proszone są kobiety niż mężczyźni (55 proc. w stosunku do 47 proc.).

Najczęściej praktyka ta ma miejsce w przypadku młodych kobiet. Aż 73 proc. kobiet, które w chwili badania były w wieku 18-24 lata oraz 57 proc. kobiet, które w chwili badania były w wieku 25-34 lata podczas ubiegania się o pracę poproszono w ostatnim dziesięcioleciu o dołączenie zdjęcia do CV.

Na problem wykorzystywania wizerunku osoby aplikującej przez pracodawców podczas rekrutacji wskazują także wyniki innych badań. Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego przeprowadziło analizę ogłoszeń o pracę pojawiających się w czteromiesięcznym okresie do dnia 31 lipca 2009 r.

Wśród 60727 przeanalizowanych ogłoszeń, w 576 (ok. 1 proc.) pracodawcy zamieszczali stosunkowo popularną formułę „CV ze zdjęciem" lub precyzowali wygląd kandydatki lub kandydata do pracy (np. „szczupła kobieta do baru"). Wynika stąd, że już na etapie formułowania ogłoszenia o wolnym stanowisku część pracodawców łamie prawo.

Jeśli chodzi o pochodzenie narodowe, to co piąta osoba podczas ubiegania się o pracę została o to zapytana przez pracodawcę. Częściej miało to miejsce w przypadku mężczyzn niż w przypadku kobiet (odpowiednio 24 proc. i 18 proc.). O wyznanie zapytano 3 proc. respondentów. Odsetek ten był podobny niezależnie od płci kandydata o pracę.

O poglądy polityczne zapytano 3 proc. respondentek i respondentów. Wśród mężczyzn najczęściej miało to miejsce w najstarszych grupach wiekowych (65 lat lub starsi - 8 proc., 55-64 lata - 5 proc.). Wśród kobiet - w grupie osób w wieku 45 do 54 lata (7 proc.).

Najmniejszy odsetek respondentów zapytano podczas ubiegania się o pracę o orientację seksualną (2 proc.). Pytania te padały niezależnie od płci kandydata, najczęściej pojawiały się w młodszych grupach wiekowych.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.