Od 1 lipca duże podwyżki w samorządach

  • Bartosz Dyląg
  • 02-03-2017
  • drukuj
Będzie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Podwyżki dla pracowników samorządowych mają obowiązywać od 1 lipca. Po siedmiu latach zamrożenia minimalnych wynagrodzeń urzędników samorządowych, najmniejsze – przysługujące szeregowym urzędnikom, bez dodatków – mają wzrosnąć z 1100 zł aż do 1700 zł.
Od 1 lipca duże podwyżki w samorządach
Urzędnicy samorządowi w końcu doczekają się podwyżek. Fot. pixabay

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Projekt rozporządzenia w listopadzie skierowano do uzgodnień i konsultacji. 25 stycznia sekretarz stanu w MRPiPS Stanisław Szwed skierował do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego pismo z prośbą o pomoc w oszacowaniu jego skutków finansowych dla jednostek samorządu terytorialnego. 

Projekt stanowi realizację postulatów kierowanych do resortu pracy dotyczących zmiany warunków wynagradzania pracowników samorządowych.

Projekt:

* wprowadza ujednoliconą tabelę zawierającą minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;

* podwyższa minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;

* zamienia dotychczasową formę ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania - z „procentowej” na „kwotową”,

* poszerza wykaz stanowisk o stanowiska specjalizujące się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych, a także stanowisko opiekuna dziennego, stanowiska  fizjoterapeuty
 i terapeuty zajęciowego oraz ratownika medycznego,

* ujednolica kategorię zaszeregowania dla stanowiska sprzątaczki.

Konsultacje publiczne

Aktualnie prowadzona jest analiza uwag zgłoszonych w trakcie uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Jak resort pracy poinformował PortalSamorzadowy.pl, niektóre ze zgłoszonych uwag wymagają dodatkowych konsultacji, w związku z tym minister rodziny, pracy i polityki społecznej wystosował odpowiednie pisma do ministra spraw wewnętrznych i administracji oraz Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Jak wyjaśnił nam resort pracy, z uwagi na przedłużające się konsultacje przewiduje się, że data wejścia w życie ww. projektu zostanie przesunięta w stosunku do projektu, prawdopodobnie na 1 lipca 2017 r. Pierwotnie nowelizacja miała wejść w życie 1 stycznia.

Czytaj też: Płace pracowników samorządowych w 2017 r. pójdą w góre

Urzędnicy samorządowi z płacami podstawowymi poniżej minimalnej

W uzasadnieniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że obecny poziom stawek najniższego wynagrodzenia zasadniczego określony w tabelach, w części kategorii zaszeregowania, jest niższy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Powyższa sytuacja dotyczy nie tylko I kategorii zaszeregowania. W części A tabeli (urzędy) kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nie osiągają poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę (2000 zł od 1 stycznia 2017 r.), w kategoriach I - XV (1.100 zł - 1.800 zł), natomiast w części B tabeli (samorządowe jednostki organizacyjne) - we wszystkich kategoriach, czyli od pierwszej do dziewiętnastej (1.100 zł - 1.700 zł).

W 2009 r. (wejście w życie nowelizowanego rozporządzenia) minimalne wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł) stanowiło 86,2 proc. obowiązującego wówczas minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.276 zł). W 2016 r. kwota ta stanowiła 59,5 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.850 zł), natomiast obecnie tylko ok. 55 proc.

- Przewiduje się, że minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania przewidziana w projekcie rozporządzenia RM dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyniesie 1700 zł brutto - informuje resort. - Powyższa kwota jest wynagrodzeniem zasadniczym, do którego doliczane są inne składniki typu dodatek stażowy czy premie. Jeśli ktoś nie ma prawa do tych dodatków, otrzymuje wyrównanie do płacy minimalnej.

Oto nowe stawki wynagrodzeń w samorządach proponowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W projekcie rozporządzenia znajdziemy także nowe wysokości dodatków i premii.

 


KOMENTARZE (17)ZOBACZ WSZYSTKIE

Wiele krzyku o nic. skutki finansowe - bzdura. Poproście swoje kadrowe aby sprawdziły ilu pracowników zarabia poniżej progów określonych w projekcie rozporządzenia a zobaczycie, że nikt albo prawie nikt nie dostanie podwyżki ze względu na jego zmianę. Ja sprawdziłam w naszej jednostce organizacyjnej... samorządu powiatowego gdzie średnie wynagrodzenie brutto wynosi około 2350,00 zł brutto w związku z tym rozporządzeniem nikt nie dostanie podwyżki. Nie ma się czym ekscytować. Chory kraj gdzie od urzędników wymaga się kwalifikacji, dyspozycyjności, uprzejmości a wynagradza się ich na poziomie pracownika z wykształceniem gimnazjalnym :( Jaka płaca taka praca :( rozwiń

Kadrowa , 2017-03-08 12:21:34 odpowiedz

Mam inne doświadczenia i piszę o tym! Nie trafiłem jakoś, ą żyję już 60 lat na uczciwych samorządowców! Przykro mi, że to Pana dotknęło! 99% prywata o kolesiostwo!

glaertes1, 2017-03-03 11:01:15 odpowiedz

Do Odpowiedzialny: Tak, to prawda. Każdy chce zarabiać jak w UE, bo przecież ceny mamy europejskie. Cieszę się, że jestem europejką , ale jeszcze bardziej bym się cieszyła gdyby wynagrodzenia były "europejskie".

Gosia, 2017-03-03 10:01:38 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE


ZOBACZ TAKŻE