PARTNER PORTALU
  • BGK

Odprawa emerytalna dla samorządowca

  • PAP    14 listopada 2011 - 12:19
Odprawa emerytalna dla samorządowca

Samorządowiec, który osiągnął wiek emerytalny w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy po wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej – stwierdził Sąd Najwyższy.




Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownicy zwolnionej nieprawidłowo przez powiatowy urząd pracy. Wcześniej wywalczyła ona w sądzie odszkodowanie z tego tytułu. Następnie złożyła drugi pozew – o odprawę emerytalną, ponieważ 55 lat ukończyła w czasie, gdy przebywała na zasiłku chorobowym, przyznanym jej od ostatniego dnia zatrudnienia do chwili uzyskania prawa do emerytury.

Sądy rejonowy i okręgowy odmówiły pracownicy prawa do odprawy, bo stwierdziły, że nie osiągnęła ona wieku emerytalnego w trakcie trwania stosunku pracy. Związek między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do emerytury określiły jako przypadkowy i nie uznały, by doszło do „przejścia pracownika samorządowego na emeryturę”.

Sąd Najwyższy uznał, że stanowisko sądów pierwszej i drugiej instancji jest zbyt restrykcyjne. Wskazał, że pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa przy przejściu na emeryturę, co oznacza, że „wymagany związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć nie tylko charakter przyczynowy, czasowy, ale również funkcjonalny”. W rozpatrywanej sytuacji można mówić o związku funkcjonalnym – stwierdził SN w wyroku z 6 września 2011 r.

Zdaniem sądu, oceniając uprawnienia do odprawy emerytalnej należy wliczać do okresu zatrudnienia czas pozostawania pracownika bez pracy, za który inny sąd przyznał odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.

W ocenie Sądu Najwyższego, odprawa emerytalna należy się zatem samorządowcowi, który nabył prawo do emerytury w czasie choroby rozpoczętej ostatniego dnia okresu wypowiedzenia – uznanego potem przez sąd za nieuzasadnione. Zdaniem SN wystarczyło, że pracownik spełnił warunki do uzyskania emerytury w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy. Pracownik uzyskał bowiem prawo do emerytury niejako podczas zatrudnienia.
Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.