PARTNER PORTALU
  • BGK

Ostateczny termin udzielenia zaległego urlopu

  • AT    19 września 2012 - 18:47
Ostateczny termin udzielenia zaległego urlopu

- Ostateczny termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2011 upływa z końcem września br. - przypomina główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz.




Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu za rok 2011, pracodawca powinien udzielić mu tego urlopu najpóźniej do 30 września br.

- Nieudzielenie pracownikowi urlopu w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, a w przypadku przesunięcia tego urlopu na rok następny - w terminie określonym w art. 168 Kodeksu pracy, stanowi naruszenie obowiązujących przepisów i może skutkować odpowiedzialnością z tytułu popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożonego karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł - donosi Hickiewicz.

Czytaj też: Najbardziej oburzają mnie płatne urlopy dla poratowania zdrowia

Do końca 2011 r., art. 168 kodeksu pracy stanowił, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.

Na mocy art. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232, poz. 1378) z dniem 1 stycznia 2012 r. art. 168 kodeksu pracy uległ zmianie.

Czytaj też: Kiedy szef może przerwać ci urlop

Zgodnie z obecnym brzmieniem tego przepisu urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 kodeksu pracy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 kodeksu Pracy).

Czytaj też: Szef nie musi wiedzieć gdzie spędzamy urlop

- Nowy, dłuższy termin wykorzystania urlopu zaległego dotyczy zatem nie tylko urlopu za rok 2012 i przyszłe lata, ale również urlopu zaległego za rok 2011 - wyjaśnia Hickiewicz.

Możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września 2012 r. nie obejmuje urlopów zaległych za rok 2010 i lata poprzednie.

<!-- pagebreak //-->

- Pracodawca miał obowiązek udzielenia tych urlopów w terminie określonym w art. 168 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu (np. urlop za rok 2010 - najpóźniej do końca I kwartału 2011 r., urlop za rok 2009 – najpóźniej do końca I kwartału 2010 r.) - informuje Hickiewicz.

Przepis art. 168 wyznacza ostateczny termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Do końca 2011 r. był to koniec pierwszego kwartału, a od 1 stycznia 2012 r. - 30 września następnego roku kalendarzowego.

- Nieudzielenie pracownikowi urlopu w terminie określonym w art. 168 kodeksu pracy nie oznacza, że pracownik traci prawo do takiego urlopu. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne - tłumaczy Hickiewicz.

Dotyczy to również roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

- Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Sytuacje, w których może dojść do powstania zaległości urlopowych reguluje ściśle Kodeks pracy - donosi Hickiewicz.

Okolicznościami tymi są: przesunięcie urlopu na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 164 Kodeksu pracy), przesunięcie urlopu, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 165 Kodeksu pracy), niemożność wykorzystania urlopu z przyczyn wymienionych w art. 166 Kodeksu pracy oraz odwołanie pracownika z urlopu (art. 167 Kodeksu pracy).

<!-- pagebreak //-->
 
Tylko wymienione wyżej okoliczności usprawiedliwiają wykorzystanie urlopu w terminie późniejszym niż do końca danego roku kalendarzowego.

W 2011 r. dzięki działaniom inspekcji pracy skontrolowani pracodawcy udzielili zaległych urlopów ponad 47,2 tys. pracownikom.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.