PARTNER PORTALU
  • BGK

PIP: Nielegalne zatrudnienie poważnym problemem rynku pracy

  • PAP/JL    6 września 2016 - 07:12
PIP: Nielegalne zatrudnienie poważnym problemem rynku pracy
W 2015 r. inspektorzy PIP przeprowadzili 88 tys. 300 kontroli u ponad 71 tys. pracodawców. Fot. Pixabay.com

Nielegalne zatrudnienie jest głównym problemem rynku pracy w Polsce – ocenia główny inspektor pracy Roman Giedrojć.




Szef PIP 45 września przedstawił sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2015 r. Komisja jednogłośnie przyjęła sprawozdanie.

Roman Giedrojć zwrócił uwagę, że głównym problemem na rynku pracy w Polsce jest nielegalne zatrudnienie. – Dzisiaj w Polsce opłaca się pracować niezgodnie z prawem zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Problem jest, kiedy pracownik zaczyna dochodzić do wieku emerytalnego i chciałby mieć emeryturę, ale jej nie ma – mówił.

Jak podkreślił, kontrole w 2015 roku ujawniły też nieprawidłowości w związku z nieodpowiednim przygotowaniem pracowników do pracy. – Pracodawcy ignorują szkolenia, nie zdając sobie sprawy, jak ważną jest kwestia przygotowania do pracy – wyjaśniał. Dodał, że nieodpowiednie przygotowanie do pracy często skutkuje śmiertelnymi wypadkami.

– Pracownicy nie mają wiedzy o zagrożeniach. Najczęściej to jest tak: proszę pani, proszę pana tutaj wkłada się deskę, a tam wyjmuje. A to, że straci się dwa palce, to mało kogo interesuje. Dopiero się robi problem, kiedy jest wypadek przy pracy – mówił Roman Giedrojć.

Z raportu PIP wynika, że w 2015 roku zwiększyła się liczba pracodawców, którzy płacą nieterminowo. Roman Giedrojć zaznaczył jednak, że opóźnienia w wypłatach nie muszą oznaczać, iż pracodawcy są nieuczciwi. – Również może to wynikać z tego, że nie zapłacił generalny wykonawca. Wtedy ten łańcuszek może się przesuwać na pracowników – wyjaśniał.

Roman Giedrojć zwrócił uwagę, że problemem na polskim rynku pracy jest także bezprawne zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Szef PIP poinformował, że w 2015 roku inspektorzy przeprowadzili 88 tys. 300 kontroli u ponad 71 tys. pracodawców. Ujawniono ponad 86 tys. wykroczeń. Dotyczyły one m.in.: nieprawidłowego przygotowania do pracy i wynagradzania za pracę, nielegalnego zatrudniania oraz zatrudniania na nieodpowiednich umowach.

PiP w ubiegłym roku nałożyła na pracodawców grzywny w wysokości ponad 20 mln zł. Roman Giedrojć zaznaczył jednak, że dla inspekcji pracy nakładanie kar nie jest najważniejsze. – Dla nas, dla głównego inspektora pracy rzeczą najważniejszą jest to, żeby było przestrzegane prawo – zastrzegł.

W 2015 roku PIP skierowała 512 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Dotyczyły one głównie udaremniania lub utrudniania inspektorom wykonywania czynności służbowych, fałszowania dokumentów i poświadczania nieprawdy.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • Anna, 2016-09-06 10:55:15

    Dla nas, dla Głównego Inspektora Pracy rzeczą najważniejszą jest to, żeby było przestrzegane prawo" - zastrzegł. W 2015 roku PIP skierowała 512 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Dotyczyły one głównie udaremniania lub utrudniania inspektorom wykonywania czynnośc...i służbowych, fałszowania dokumentów i poświadczania nieprawdy. Wszystkie wątki wypowiedzi są prawdziwe i możliwe do zapoznania się z materiałem. 1) Propagowane ulotki w 2008r. przez PIP z informacją „[..] umowa zlecenie nie musi być odpłatna. Zawierana jest w dowolnej niekoniecznie pisemnej formie,,,,może być wykonywana przez osobę trzecia..[..]” świadczyła o otwartych drzwiach do pracy „na czarno”, a jak ZUS w tej formule winien działać? Przecież teraz odprowadza się składki od zlecenia!! Inspektorzy pracy, kontrolują od 2002r. (może wcześniej?) dane zawarte w druku ZUS – IWA , z tytułu odprowadzania składek na ubezpieczenie wypadkowe , kod 0411 i 0412 dotyczy umów zleceń: na terenie jednostki i poza nią – praca w terenie. Niezgodnie z prawem, zatrudnianie, to tak „ryba psuje się od głowy”. 2) Wyciąg […] Amber Gold [….]Inspektorzy obwiniali też Marcina P. o nieopłacenie składek na fundusz pracy za czerwiec 2012 roku. Wniosek o ukaranie został złożony przez PIP po upływie roku od daty popełnienia czynu, czyli po przedawnieniu. Taki wniosek w zakresie tego punktu w ogóle nie powinien trafić do sądu - mówiła sędzia Kozłowska. 3) Naturalnie każdy Pracownik zgodnie z Konstytucją RP ma prawo wyboru Pracodawcy. W ramach reorganizacji administracyjnej zaufałam Organowi państwowemu, nie spółce „krzak” przejmującej zadania i Pracowników z Urzędów wojewódzkich do PIP. Okazało się że jestem w drugiej albo i trzeciej kategorii pracowniczej dla zabezpieczenia działalności hotelowo – szkoleniowej Ośrodka przypisanego w ustawie do PIP we Wrocławiu. Wszyscy pracownicy w RP podlegają ochronie z tytułu art. 23 1 kodeksu pracy, ale nie przejęci ustawowo przez Organ Państwową Inspekcję Pracy. Jaki Organ w RP sprawdzi tę okoliczność? Nie objął Nas Program Dobrowolnych Odejść, gdyż w strukturach PIP powołany został w 2006r. Departament legalności zatrudnienia , budżet państwowy łożył na tę działalność z pieniędzy podatnika. Wierzyłam zapewnieniom: […………………] oficjalnym w SEJMIE w 2006r. GIP p. Bożeny Borys-Szopy, CZŁOWIEKA ROKU! zgodnie z priorytetami: 1. samodzielność!; 2. skuteczność!; 3. SPECJALIZACJA PRZEDE WSZYSTKIM!! Przejęto Pracowników ustawowo i zastosowano degradację zawodową, naruszono nawet art. 94 kodeksu pracy oraz do 55 Aplikacji Inspektorskiej (w przepisach prawa RP nie istnieje takowa Aplikacja) – J0107 - Nieprawidłowości podlegają zastosowaniu środka prawnego – mandatowaniu - od 1000, 00 do 30 000,00 zł. art. 94, pkt 2 kodeksu pracy „ Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy”. J0107 – NIEZACHOWANIE WYMAGANEGO CZASU SZKOLENIA, ze względu na sezon letni, należało zmniejszyć liczbę uczestników 55 Aplikacji Inspektorskiej od dnia 24 czerwca 2008r. ważniejsi wczasowicze – więcej płacili i komercja. Prężna działalność p. R. Giedrojć, daje nadzieję iż nareszcie doczekam się umowy o pracę z tytułu zatrudnienia w Okręgowym Inspektoracie PIP w Gdańsku i pełnego pakietu pracowniczego zgodnie ze wskazanym okresem w PIT-11 tj. 01 luty 2010r. do 30 listopad 2010r. o tym fakcie zostałam powiadomiona w styczniu 2011r. Brak – świadectwa pracy za wskazany okres, druku Rp-7, oraz wyczerpujących danych o wysokości tzw. trzynastki, oraz w jakiej wysokości otrzymałam odprawę emerytalną wraz z obowiązującymi odsetkami , za okres 30 czerwca 2009r. – 30 listopada 2010r.? (por. wyrok SN z 21 października 1999 r., I PKN 320/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 806). Pracownik – funkcjonariusz publiczny OIP PIP w Gdańsku naruszył zasadę zaufania do Państwa, stanowionego przez nie prawa oraz ochrony praw nabytych. Sprzeniewierzył się ślubowaniu art. 43, ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589), Prawda jest córką Czasu. Anna Wieczorkowska Gdańsk, 06 września 2016r.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.