PARTNER PORTALU
  • BGK

Podwyżki w samorządach: nowe stawki od 1 lipca 2017? Nie, od 1 stycznia 2018 r.

  • MIW    29 czerwca 2017 - 11:15
Podwyżki w samorządach: nowe stawki od 1 lipca 2017? Nie, od 1 stycznia 2018 r.
Według ZMP rozporządzenie nie spowoduje automatycznie, że pensje urzędników ulegną zmianie. (fot. PTWP / Andrzej Wawok)

Urzędnikom, którzy liczyli na podwyżkę od 1 lipca minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przypominamy, że… muszą uzbroić się jeszcze w cierpliwość. Rozporządzenie podnoszące minimalne stawki wynagrodzenie zasadniczego pracowników samorządowych (w pierwszych 17 kategoriach) wchodzi bowiem w życie pół roku później, czyli od 1 stycznia 2018 r.




• Nowelizacja rozporządzenia zakłada ujednolicenie dwóch dotychczasowych tabel z kategoriami zaszeregowania, uzupełnienie wykazu stanowisk w szczególności o zawody informatyczne oraz zmianę zasad przyznawania dodatku funkcyjnego.

• Opóźnienie wejścia w życie nowych kwot minimalnego wynagrodzenia to efekt zabiegów strony samorządowej, która obawiała się skutków tych podwyżek dla budżetów JST.

• Przygotowujące ten projekt Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreślało, że dotychczasowy poziom stawek najniższego wynagrodzenia zasadniczego określony w tabelach, w części kategorii zaszeregowania, jest niższy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

 

Termin wejścia w życie rozporządzenia przesuwany był dwa razy – raz z 1 stycznia 2017 r. na 1 lipca 2017 i po raz drugi właśnie z 1 lipca 2017 na 1 stycznia 2018 r.

Czytaj : Od 1 lipca duże podwyżki w samorządach

– Jesteśmy po rewolucji związanej z podniesieniem 1 stycznia br. płacy minimalnej. Po wejściu nowych tabeli trzeba będzie znów pozmieniać mnóstwo dokumentów wewnętrznych, uzgadniać płace ze związkami zawodowymi. Tego nie da się zrobić szybko – mówił w marcu tego roku dla PortalSamorzadowy.pl Marek Wójcik, ekspert Związku Miast Polskich. 

Starający się opóźnić termin wejścia w życie zmienionych regulacji samorządowcy przekonywali, że także przy dotychczasowym kształcie rozporządzenia można dobrze wynagradzać pracowników, a jeśli tak się nie dzieje, to jest to kwestia nie tyle przepisów, co braku pieniędzy w samorządach. Ostatecznie Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego zaakceptowała taką argumentację.

- To przykład tego, że rozmowa między rządem a samorządem jest możliwa. Nawet jeśli rozporządzenie spowoduje wzrost pensji, to nie nastąpi to automatycznie - trzeba bowiem zmienić umowę z każdym pracownikiem – komentował Andrzej Porawski, sekretarz strony samorządowej w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

Zdaniem przedstawicieli Związku Miast Polskich rozporządzenie nie spowoduje automatycznie, że pensje urzędników ulegną zmianie. Zależy to od zapisów regulaminów wynagradzania w poszczególnych JST.

- W niektórych spowoduje ono nadmierne wzrosty i miasta będą musiały zmieniać dotychczasowe regulacje. Dlatego – w opinii samorządowców - takie rozporządzenie, narzucające od góry równe rozwiązania dla różnych gmin, nie jest dobre – czytamy na stronie ZMP. W opinii Związku ustawa o pracownikach samorządowych powinna delegować do rozporządzenia zasady kształtowania płac, przy czym – jak podkreśla ZMP - zasady nie są taryfikatorem.

- Protestujemy przeciwko sztywnemu taryfikatorowi. Gmina powinna takie sprawy ustalać sama, zwłaszcza że tę samodzielność ma zagwarantowaną w Konstytucji RP i w Europejskiej Karcie Samorządu Lokalnego. Problemy z zatrudnianiem kadr się obecnie zdarzają, ale gminy dbają o swoich pracowników. Płace wg GUS w administracji samorządowej są średnio o kilkaset złotych wyższe niż w innych administracjach – stwierdza Andrzej Porawski.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • ukośnik, 2017-06-30 14:28:05

    Niniejszy portal używa tak zwanej szarej propagandy anty PiS. Pisze się o rzeczach i sprawach nie sprawdzonych dodając narrację anty PiS. Z przeczytanego tekstu, to jasno wynika i jest proste ze skrzywieniem "na ukos".

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.