PARTNER PORTALU
  • BGK

Praca zdalna popularna w mazowieckim i małopolskim

  • PulsHR    13 czerwca 2016 - 11:48
Praca zdalna popularna w mazowieckim i małopolskim
Najmniejszą popularnością praca poza siedzibą firmy cieszy się w województwie lubuskim (fot.mat.prasowe)

• W Polsce możliwość pracy zdalnej deklaruje jedynie ok. 10 proc. pracowników.
• Najczęściej zdalnie pracują pracownicy branży IT i telekomunikacji.
• Praca zdalna najpopularniejsza jest w województwach mazowieckim i małopolskim.




Możliwość pracy zdalnej to przywilej, który ceni sobie coraz większa liczba pracowników. Wydawać by się mogło, że dla pracodawcy to również idealne rozwiązanie, pozwalające na oszczędzenie kosztów operacyjnych firmy. Jak jednak sytuacja wygląda w praktyce?

Telefon i laptop z dostępem do internetu – dla wielu osób taki zestaw wystarczy, aby sprawnie i efektywnie wykonywać swoją pracę. A technologia daje nam dużo więcej, m.in. możliwość przechowywania danych w chmurach, specjalne programy do zarządzania danymi i projektami czy wreszcie komunikatory, dzięki którym nawet będąc z dala od siedziby firmy, możemy być z nią stale w kontakcie.

Najczęściej zdalnie pracują pracownicy branży IT i telekomunikacji – możliwość pracy na odległość deklaruje aż co trzeci pracownik tego sektora biorący udział w ankiecie.

Na dalszych pozycjach są pracownicy usług (16 proc. wskazań w tej grupie), usług finansowych i branży prawnej (po 10 proc. wskazań) – wynika z ankiety MonsterPolska.pl

Warszawa i Kraków górą

Praca zdalna jest najbardziej popularna w województwach małopolskim i mazowieckim.

Jej możliwość zadeklarowało odpowiednio 15 proc. i 13 proc. mieszkających tam osób.

Na kolejnych miejscach znalazły się dolnośląskie i kujawsko-pomorskie (po 12 proc.) oraz pomorskie, śląskie i wielkopolskie, gdzie taką możliwość zadeklarowała co 10 badana osoba.

Najmniejszą popularnością praca poza siedzibą firmy cieszy się w województwie lubuskim, skąd padło 0 proc. deklaracji – podaje serwis.

Którzy pracodawcy przychylnie patrzą na taki system pracy?

Z ankiety MonsterPolska.pl wynika, że rozwiązanie to jest najbardziej popularne w firmach dużych, zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Wśród osób pracujących zdalnie 17 proc. to właśnie pracownicy tego typu instytucji.

Co ciekawe w grupie badanych, którzy pracują zdalnie 14 proc. stanowią mężczyźni, a tylko 6 proc. kobiety – co przeczy stereotypowi, że praca zdalna to przede wszystkim rozwiązanie dla pracujących matek.

Więcej na Pulshr

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.