PARTNER PORTALU
  • BGK

Pracodawcy zalegają z wypłatami. Zobacz ile w jakim województwie

  • PAP/AT    21 lutego 2013 - 12:46
Pracodawcy zalegają z wypłatami. Zobacz ile w jakim województwie

W 2012 r. w pracodawcy nie wypłacili w terminie wynagrodzeń tysiącom osób. W jakim rejonie kwota zaległych pensji, na wypłatę których oczekują pracownicy jest największa?




Mazowieckie

Blisko 31 mln zł wyniosły na koniec ub. roku na Mazowszu zaległości z tytułu niewypłacenia pracownikom wynagrodzeń - poinformowała rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie Maria Kacprzak - Rawa. To o ponad 71 proc. więcej niż w roku 2011.

Wzrost zaległości w wypłacie wynagrodzeń w 2012 roku w stosunku do 2011 roku wyniósł ponad 12,8 mln zł. Z danych Okręgowego Inspektoratu Pracy (OIP)w Warszawie wynika, że w 2012 roku wynagrodzeń nie otrzymało blisko 8 tys. pracowników, a 2011 r. - 6,2 tys. osób.

Jako przykład rzeczniczka podaje m.in. zakład z siedzibą w Winnicy, który nie wypłacił wynagrodzenia za pracę 177 pracowników na łączną kwotę ponad 1 mln zł. Zaległości w wypłaceniu w sumie ponad 1,1 mln zł dla 142 pracowników inspektorzy pracy stwierdzili także m.in. zakładzie w Pionkach. Chodziło o niewypłacenie jednorazowych rekompensat wynikających z porozumienia zawartego pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą w związku z rozwiązaniem umów o pracę.

Największe zaległości w wypłacie wynagrodzeń odnotowano w przetwórstwie przemysłowym - 20 proc. ogólnej kwoty, w budownictwie - 12 proc. oraz transporcie i gospodarce magazynowej - 7 proc. ogólnej kwoty.

Z wyjaśnień składanych inspektorom pracy podczas kontroli przez pracodawców wynika, że główną przyczyną niewypłacania lub obniżania wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń był brak środków finansowych spowodowany pogarszającą się sytuacją ekonomiczną. Takie wyjaśnienia - zdaniem rzeczniczki OIP w Warszawie - wydają się być uzasadnione przede wszystkim w przypadku wielotysięcznych kwot zaległości wobec znacznej grupy pracowników w jednym zakładzie pracy.

Zdaniem inspektorów pracy częstą przyczyną nieprawidłowości jest niewłaściwa metoda obliczania lub pomyłka, szczególnie w przypadkach zaniżeń kwot świadczeń np. ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Część pracodawców - tłumaczy się inspektorom, że nie wiedziało, że dane świadczenie przysługuje pracownikowi. Dotyczy to przede wszystkim dodatku nocnego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy wymogów formalno - prawnych przy potrącaniu z wynagrodzenia za pracę w zakładach zatrudniających kilka lub kilkanaście osób. Nieliczne - zdaniem Kacprzak - Rawy są natomiast przypadki świadomej odmowy wypłaty świadczenia.

Prezes Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza Jacek Całus przyczyn wzrostu zadłużenia pracodawców wobec pracowników dopatruje się w pogarszającej się sytuacji ekonomicznej. Według niego wielu przedsiębiorców, w obawie przed kryzysem, na wszelki wypadek oszczędza i rezygnuje np. z reklamy. Skutkuje to mniejszą liczbą zamówień i kłopotami finansowymi innych firm, a w konsekwencji m.in. zaległościami w wypłacaniu wynagrodzeń.

Duże zaległości płacowe wobec pracowników pojawiają się - zdaniem Całusa, wtedy - gdy firma nie dostaje zapłaty za wystawione faktury, a proces dochodzenia roszczeń na drodze sądowej - jak podkreśla - jest długotrwały.

Prezes Związku Pracodawców Warszawy i Mazowsza zauważa też, że coraz więcej przedsiębiorstw na Mazowszu upada. Z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie wynika, że w 2012 roku sądy na Mazowszu ogłosiły upadłość 186 firm; o 24 proc. więcej niż w 2011 roku.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.