Pracownicy "więźniowie" niezadowoleni z pensji i zarządzania

Tzw. pracownicy-więźniowie to utracony potencjał, z którym można pracować - wynika z raportu Aon Hewitt "Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace".
Pracownicy "więźniowie" niezadowoleni z pensji i zarządzania
Dla cześć pracowników firma staje się jak więzienie, daje pewność "dachu nad głową" ale nie motywuje (fot.pixabay.com)

• Jak wynika z szacunków, pracownicy – więźniowie stanowią 8 proc. zatrudnionych.

• Ich cechami charakterystycznymi są brak motywacji do pracy i równolegle wysokie przywiązanie do pracodawcy.

• Wzrost grupy "więźniów" w skali wszystkich pracowników może mieć negatywne skutki na zaangażowanie całego zespołu - przestrzegają eksperci.

Pracownicy – więźniowie to osoby pozostające w organizacji, pomimo braku zaangażowania i motywacji do pracy oraz braku pozytywnych opinii na temat swojego pracodawcy. Są to najczęściej pracownicy szeregowi, nie wykorzystujący swojego potencjału. Pomimo swoich słabych wyników, pozostają oni niezwykle krytyczni wobec prowadzonej w firmie polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Ich procentowy udział w organizacji jest wprost proporcjonalny do stażu pracy.

Do grupy pracowników – więźniów, częściej należą osoby z kilku, a nawet kilkunastoletnim stażem pracy. W grupie pracowników zatrudnionych od 1 do 2 lat "więźniowie" stanowią tylko 6,3 proc. pracowników, w grupie ze stażem 6-10 lat udział wzrasta do 8,9 proc., a wśród pracowników zatrudnionych ponad 25 lat wynosi 17 proc.

Czytaj też: Więźniowie będą pracować za darmo

– Osoby długo związane z jedną organizacją mają dużo większe szanse na zostanie pracownikami – więźniami. Ma to związek m.in. z mniejszą uwagą jaką pracodawcy poświęcają swoim dojrzałym pracownikom, koncentrując się często na osobach nowozatrudnionych – wyjaśnia Olga Leszczyńska, szef programu Aon Najlepsi Pracodawcy.

- Z naszych analiz wynika, że obecność tzw. "więźniów" negatywnie oddziałuje budowę kultury zaangażowania. Paradoksem jest fakt, że pomimo danych świadczących o wysokiej demotywacji i niezadowoleniu z miejsca pracy, "więźniowie" deklarują dużo większe przywiązanie do pracodawcy i chętniej zostają w organizacji niż statystyczni pracownicy. A wraz ze stażem, rośnie ich demotywacja i negatywne oddziaływanie na otoczenie – komentuje Olga Leszczyńska.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE