Prawo do ''trzynastki''

Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie wliczają się do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do ''trzynastki''.

Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11.

W jej uzasadnieniu czytamy, że warunkiem nabycia prawa do trzynastki w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne należeć się będzie także pracownikom, którzy pracują krócej. Niemniej jednak w tym przypadku wymagany jest minimalny okres przepracowania czyli 6 miesięcy (art. 2 ust. 2). Wówczas ''trzynastkę'' nalicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.