PARTNER PORTALU
  • BGK

Prawo oświatowe, art. 222: Dodatkowe zatrudnienie tylko za zgodą dyrektora

  • MN    28 kwietnia 2017 - 07:24
Prawo oświatowe, art. 222: Dodatkowe zatrudnienie tylko za zgodą dyrektora
Niezalecenie się do art. 222 grozi nauczycielowi zwolnieniem. (fot. pixabay)

Nauczyciel musi uzyskać pisemną zgodę dyrektora szkoły na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia.




• Dyrektorzy szkół kierują do nauczycieli polecenie, aby ci wskazali zatrudniające ich szkoły, wymiar etatu i podstawowe miejsce pracy.

• Taki wymóg stawiają przepisy ustawy wprowadzającej Prawo oświatowe. Chodzi o to, aby nauczyciele nie blokowali dodatkowego zatrudnienia.

• Jeśli nauczyciel nie wypełni wymaganego oświadczenia, dyrektor szkoły będzie mógł go zwolnić dyscyplinarnie.

• Resort edukacji tłumaczy, że zgoda dyrektora nie jest wymagana w przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia w miejscu innym niż szkoła, albo np. na podstawie umowy zlecenia.

W art. 222 przepisów wprowadzających ustawę Prawo oświatowe czytamy, że w okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć, wymaga pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia.

Oznacza to, że każdy nauczyciel na polecenie dyrektora, powinien wypełnić oświadczenie, w którym wskaże np. zatrudniające go szkoły, wymiar etatu i podstawowe miejsce pracy.

- Te zapisy wynikają z pewnych działań - nazwijmy to - osłonowych. Kiedyś nauczyciel zawsze musiał uzyskiwać zgodę na ponad półtora etatu, potem to zniesiono, a obecnie przywrócono w związku z tym, żeby nie blokować zatrudnienia dodatkowego – mówi Wojciech Książek, przewodniczący Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ "S" Regionu Gdańskiego.

Trudniej o dodatkowe zatrudnienie 

Dalej w przywołanym art. 222 czytamy, że w przypadku naruszenia przez nauczyciela tego warunku, dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

- Nie ulega wątpliwości, że art. 222 ustawy wprowadzającej ustanawia ograniczenia przy podejmowaniu lub kontynuowaniu dodatkowego zatrudnienia w okresie przejściowym – pisze „Głos Nauczycielski”.

Tygodnik podkreśla, że z redakcji tego przepisu wynika, iż uzyskanie pisemnej zgody jest warunkiem koniecznym do podjęcia lub kontynuowania zatrudnienia, a to oznacza, że dyrektor drugiej szkoły nie będzie mógł nawiązać stosunku pracy bez zgody dyrektora szkoły macierzystej.

Umowy "śmieciowe" wyjściem z sytuacji?

Ministerstwo Edukacji Narodowej tłumaczy z kolei, że dodatkowe zatrudnienie bez pisemnej zgody będzie możliwe, ale tylko pod pewnymi warunkami.

- Przepis ten odnosi się zarówno do nauczycieli szkół samorządowych, jak i nauczycieli szkół niesamorządowych, o ile nauczyciele ci zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy. Zgoda na dodatkowe zatrudnienie nie jest zatem wymagana w przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia w innym miejscu pracy niż szkoła (przedszkole, placówka lub zespół), a także na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na podstawie umowy zlecenia – tłumaczy MEN.

Nad opinią prawną dotyczącą art. 222 pracuje sekcja krajowa oświatowej „Solidarności”.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (16)

  • tutu, 2018-05-26 06:14:05

    takie same pytanie
  • Agri 21, 2018-05-08 15:01:51

    A co jesli nauczyciel dostarcza zgode na 0,5 etatu a podpisuja z nim 0,6 ? Czy musi ponownie skladac wniosek o zgode z art 222 ?
  • Liz, 2018-03-27 21:26:52

    No właśnie, co z takim nauczycielem? Uległam wypadkowi w pracy przed przywróceniem i co teraz? Czy mogę kontynuować prace w 2 zespołach szkół?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.