PARTNER PORTALU
  • BGK

Projekt rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych trafił do konsultacji publicznych

  • MIW    21 lutego 2018 - 20:00
Projekt rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych trafił do konsultacji publicznych
Rozporządzenie określa m.in. wysokość dodatku specjalnego dla wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty oraz marszałka województwa. (fot. PTWP)

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Te, które obowiązuje obecnie, straci moc 18 maja.




  • Konsultacje publiczne zaprezentowanego projektu mają trwać do 9 marca.
  • Z uwagi na prawie dziesięcioletni okres obowiązywania dotychczasowego rozporządzenia, a także potrzebę dostosowania do zmieniających się przepisów zaproponowano wprowadzenie do rozporządzenia pewnych nowinek.
  • W katalogu stanowisk pojawić się mają nowe stanowiska związane chociażby z bezpieczeństwem informacji. Znikną natomiast takie stanowiska, jak kierownik hali maszyn, maszynistka klasy mistrzowskiej, starsza maszynistka, maszynistka i teletypistka.

Rozporządzenie określa: wykaz stanowisk (z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi); minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach; warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego; warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach); wysokość dodatku specjalnego dla wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty oraz marszałka województwa; warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę; warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania; warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.

Czytaj: Zarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast są za niskie?

Jak podkreśla resort, obecnie obowiązujące rozporządzenie z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych traci moc 19 maja, a zatem wydanie nowego rozporządzenia w tej sprawie jest koniecznością.

Wyjaśnia, że Rada Ministrów, wydając projektowane rozporządzenie, bierze pod uwagę w szczególności rodzaj realizowanych zadań i charakter czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach, potrzebę posiadania przez pracownika samorządowego umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia, a także liczbę mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego.

Ministerstwo przyznaje, że w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów wiele dotychczasowych regulacji zostało utrzymanych. Z drugiej jednak strony z uwagi na prawie dziesięcioletni okres obowiązywania dotychczasowego rozporządzenia, a także napływające do resortu wątpliwości w zakresie stosowania przepisów rozporządzenia oraz potrzebę ich dostosowania do zmieniających się przepisów (np. w zakresie wymogów kwalifikacyjnych lub nazewnictwa czy aktualnych uwarunkowań) zaproponowano wprowadzenie pewnych nowinek.

Załączniki z wykazem stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego oraz kwoty maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru publikujemy w dziale "Multimedia".



Multimedia



REKLAMA




×
KOMENTARZE (6)

  • BHP, 2018-04-24 13:38:20

    Są błędy stanowiska służby BHP niezgodne z rozporządzeniem RM o służbie BHP wychodzi że wyższe kwalifikacje i staż to niższa płaca podstawowa.!!!!!
  • Piotr, 2018-02-24 00:01:25

    Do Gościówa: potwierdzam. Ja mam podstawe 2800, a PIT/12 miesięcy wychodzi około 4k
  • Urzędas, 2018-02-23 08:11:28

    A pomocnik murarza , u nas na prowincji 3 tysiące na rączkę.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.