Regulamin wynagradzania: pracodawca może zmienić na gorsze

Pracodawca może zmienić na gorsze postanowienia regulaminu wynagradzania, ale musi przy tym spełniać określone warunki – informuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Regulamin wynagradzania: pracodawca może zmienić na gorsze
By zmienić na gorsze regulamin wynagradzania, muszą być spełnione określone warunki. Fot. pixabay

PIP zaznacza, że „wprowadzenie mniej korzystnych postanowień do regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników”. Chodzi więc o wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.

Pracodawca nie musi mieć podpisu pracownika

PIP przywołuje orzeczenia Sądu Najwyższego, według których „do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy”. Co ważne, „obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego, czy pracownicy swym podpisem poświadczą zapoznanie się z jego treścią”.

Czytaj też: Trzeba zmienić siatkę wynagradzania pracowników samorządowych

Ważne jest przy tym, by pracownicy pamiętali, że „regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony Kodeksie pracy, nie obowiązuje jako akt prawny”. To także fragment wyroku Sądu Najwyższego.

Ponadto ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że „pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania powinien określić wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego”.

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE