PARTNER PORTALU
  • BGK

Regulamin wynagradzania: pracodawca może zmienić na gorsze

  • bad    27 sierpnia 2015 - 18:10
Regulamin wynagradzania: pracodawca może zmienić na gorsze
By zmienić na gorsze regulamin wynagradzania, muszą być spełnione określone warunki. Fot. pixabay

Pracodawca może zmienić na gorsze postanowienia regulaminu wynagradzania, ale musi przy tym spełniać określone warunki – informuje Państwowa Inspekcja Pracy.




PIP zaznacza, że „wprowadzenie mniej korzystnych postanowień do regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników”. Chodzi więc o wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.

Pracodawca nie musi mieć podpisu pracownika

PIP przywołuje orzeczenia Sądu Najwyższego, według których „do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy”. Co ważne, „obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego, czy pracownicy swym podpisem poświadczą zapoznanie się z jego treścią”.

Czytaj też: Trzeba zmienić siatkę wynagradzania pracowników samorządowych

Ważne jest przy tym, by pracownicy pamiętali, że „regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony Kodeksie pracy, nie obowiązuje jako akt prawny”. To także fragment wyroku Sądu Najwyższego.

Ponadto ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że „pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania powinien określić wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego”.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.