PARTNER PORTALU
  • BGK

RPO, Irena Lipowicz broni praw pracowników samorządów

  • AW/PT/PAP    9 stycznia 2015 - 08:22
RPO, Irena Lipowicz broni praw pracowników samorządów
fot.mat.prasowe

Ustawa o pracownikach samorządowych zawiera niezgodne z prawem zapisy, ograniczając ich prawo do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – zwraca uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich.




- Zwracam się do Pani Premier z uprzejmą prośbą o podjęcie działań, mających na
celu dostosowanie przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy do pełnej zgodności
z art. 4 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej – pisze rzecznik Irena Lipowicz do Ewy Kopacz.

Czytaj: Raport MIiR: poziom zatrudnienia w jednostkach zajmujących się funduszami europejskimi

Prof. Lipowicz przypomniała, że Polska ratyfikowała zdecydowaną większość postanowień Karty, zgodnie z którą „strony zobowiązują się uznać prawo pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem wyjątków w przypadkach szczególnych”.

- Co prawda nie określono wymaganego minimalnego zwiększenia stawki wynagrodzenia, to jednak Europejski Komitet Praw Społecznych (…) uznał, że rekompensatą za pracę w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia, może być czas wolny, ale jego wymiar również powinien być wyższy od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych – zaznaczyła RPO.

Prof. Lipowicz zwróciła uwagę, w ocenie Komitetu zgodne z postanowieniem Karty jest pozbawienie prawa do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zajmujących stanowiska kierownicze (z uwagi na wysokie zazwyczaj płace tej kategorii pracowników) oraz wysokich funkcjonariuszy publicznych.

Dlatego też, według Ireny Lipowicz, Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis ustawy o pracownikach samorządowych ws. rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w zakresie, w jakim dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jest zgodny z Konstytucją RP oraz Europejską Kartą Społeczną.

Zgodnie z zapisami ustawy pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym, a nie - jakby to wynikało z ratyfikowanej Karty - w zwiększonym wymiarze.

- W tej sytuacji uznać należy, że przepis tej ustawy w części, która nie dotyczy pracowników zajmujących stanowiska kierownicze oraz wysokich funkcjonariuszy publicznych pozostaje w sprzeczności z Kartą – oceniła prof. Lipowicz.

Oprócz ustawy o pracownikach samorządowych wątpliwości RPO dotyczą również m.in. przepisów: Kodeksu pracy, ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.