PARTNER PORTALU
  • BGK

Sąd Najwyższy: zwolnienie pracownika JST, a odprawa emerytalna

  • MIW    18 lipca 2017 - 11:38
Sąd Najwyższy: zwolnienie  pracownika JST, a odprawa emerytalna
Sąd Najwyższy uznał, że dyscyplinarka nie przekreśla szans urzędnika na uzyskanie odprawy emerytalnej. (fot. pixabay.com)

Pracownik samorządowy zwolniony dyscyplinarnie może liczyć na otrzymanie odprawy emerytalnej – tak orzekł Sąd Najwyższy, który 28 czerwca w składzie 7-osobowym rozpoznawał w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych zagadnienie prawne, przedstawione przez zwykły skład tego Sądu postanowieniem z 24 stycznia 2017 r. Tym samym zakończyła się kilkuletnia batalia byłego sekretarza powiatu o wyegzekwowanie wypłaty świadczenia od swojego byłego pracodawcy.




• Pytanie prawne dotyczące tego zagadnienia zostało zadane w związku z rozpoznawaniem przez Sąd Najwyższy (w składzie zwykłym) skargi kasacyjnej wniesionej przez byłego sekretarza powiatu od prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego.

• Były sekretarz domagał się od starostwa powiatowego zapłaty odprawy emerytalnej. Jej wysokość wynosiła prawie 33 tys. złotych.

• SN uznał, że pracodawca samorządowy, który zgodnie z prawem i w oparciu o uzasadnioną przyczynę rozwiąże ze skutkiem natychmiastowym stosunek pracy z pracownikiem samorządowym z winy tego pracownika, musi liczyć się z tym, że być może przyjdzie mu wypłacić temu pracownikowi jednorazową odprawę, jeśli pracownik ten uzyska status emeryta bądź rencisty.

Jak wynika z informacji SN, sekretarz powiatu 18 stycznia 2011 r. został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 k.p.), a więc ze skutkiem natychmiastowym. Krótko później - 23 lutego 2011 r. - ZUS przyznał mu emeryturę, o którą były sekretarz (rocznik 1946) wnioskował po rozwiązaniu stosunku pracy. Powołując się na tę okoliczność zwrócił się on też z wnioskiem do byłego pracodawcy o wypłacenie odprawy emerytalnej na zasadach wynikających z przepisów zawartych w ustawie o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nimi pracownikowi samorządowemu przysługuje bowiem odprawa „w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy”. W tym konkretnym przypadku wysokość hipotetycznej odprawy emerytalnej wynosiła prawie 33 tys. zł (równowartość 6 miesięcznych pensji).

Starostwo odmówiło jednak wypłaty tego świadczenia, argumentując, że nie zachodzi związek między „przejściem” byłego sekretarza na emeryturę, a ustaniem stosunku pracy, bo rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wyłącznie z winy pracownika (z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków służbowych), a nie z uwagi na uprzednio zaplanowane przez niego „odejście” na emeryturę (potwierdzone decyzją ZUS-u przyznającą świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

W tej sytuacji były sekretarz powiatu wystąpił do sądu pracy, ale przegrał w obu instancjach. Dlatego też wystąpił ze skargą kasacyjną do Sądu Najwyższego. Jako zaś, że rozpoznający skargę zwykły skład SN powziął „istotne wątpliwości natury prawnej dotyczące problematyki związanej z ustaleniem, w jakich okolicznościach pracownikowi samorządowemu przysługuje uprawnienie do odprawy emerytalnej”, stąd też postanowił je przedstawić, w formie pytania, do rozstrzygnięcia powiększonemu składowi Sądu Najwyższego. Ten zaś podjął uchwałę stwierdzającą, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 36 ust. 2 w związku z art. 38 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Oznacza to, zwolnienie (zgodne z przepisami prawa pracy i uzasadnione) pracownika samorządowego w trybie dyscyplinarnym, z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków służbowych samo w sobie nie stanowi okoliczności, która - z założenia – wyłączałaby możliwość ubiegania się przez tego pracownika o wypłatę odprawy emerytalnej (czyli świadczenia przysługującego w związku z przyznaniem byłemu pracownikowi emerytury).

A zatem – jak stwierdza SN - pracodawca samorządowy (np. urząd gminy), który zgodnie z prawem i w oparciu o uzasadnioną przyczynę rozwiąże ze skutkiem natychmiastowym stosunek pracy z pracownikiem samorządowym z winy tego pracownika, powinien liczyć się z ewentualną koniecznością wypłacenia temu pracownikowi jednorazowej odprawy, jeśli pracownik zwolniony w tym trybie uzyska status emeryta bądź rencisty.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.