Sektor publiczny i szkolnictwo z najmniejszymi zarobkami

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak pracownicy sektora publicznego oraz szkolnictwa otrzymali jedne z najniższych wynagrodzeń.

ZAKTUALIZOWANA. Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego w 2011 roku wyniosła 3 800 zł brutto. Kobiety zarabiały 3 400 zł, czyli o 19 proc. mniej niż mężczyźni (4 200 zł).

Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim - 5 000 zł brutto. Na drugim i trzecim miejscu, z płacami w wysokości 3 970 zł i 3 800 zł, znalazły się dolnośląskie i pomorskie. Pracujący w Wielkopolsce otrzymywali 3 700 zł. Wynagrodzenia na poziomie 3 000 zł brutto odnotowano w województwach: podkarpackim, świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim. Najniższe płace - w wysokości 2 900 zł - występowały w lubelskim i podlaskim.

Ile zarabiano w miastach wojewódzkich? Najwyższe wynagrodzenia (5 500 zł) otrzymywali mieszkańcy Warszawy. Kolejne lokaty przypadły Wrocławiowi (4 300 zł) i Poznaniowi (4 200 zł). Płace na poziomie 4 000 zł odnotowano w Krakowie i Katowicach. Najmniej zarabiano w Białymstoku i Lublinie, gdzie mediany wynagrodzeo wyniosły odpowiednio 3 000 zł i 3 020 zł.

Najwyższe płace otrzymywali pracownicy technologii informatycznych (5 500 zł) i  telekomunikacji (5 200 zł). O prawie połowę mniej zarobili osoby pracujące w szkolnictwie - 2 901 zł. Niewiele więcej od nich otrzymali pracownicy sektora publicznego  - 3 000 zł. Jest to poniżej  całkowitego wynagrodzenia miesięcznego, które w 2011 roku wyniosło 3 800 zł brutto.  Mniejsze wynagrodzenie dostali tylko osoby zajmujące się kultura i sztuką (2 590 zł).

Spośród osób pracujących na poszczególnych szczeblach zarządzania, najwyższe płace odnotowano wśród dyrektorów (11 800 zł) oraz członków zarządu (14 000 zł). Pracownicy szeregowi zarabiali 2 500 zł – o 30 proc. mniej niż specjaliści (3 600 zł). Kierownicy małego zespołu otrzymywali 5 300 zł, zarządzający ponad 11 osobami – 6 000 zł brutto.

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.