PARTNER PORTALU
  • BGK

Te miasta wspierają standardy zatrudnienia. Są w specjalnym programie

  • bad    23 sierpnia 2017 - 14:30
Te miasta wspierają standardy zatrudnienia. Są w specjalnym programie
Program Rekomendowany Pracodawca działa już w kilkudziesięciu miastach całej Polski. fot. pixabay

Po Gdyni, która była pierwszym oficjalnym miastem partnerem, do programu Rekomendowany Pracodawca przystępują kolejne miasta – Kielce, Gniezno, Zamość i Jelenia Góra.




• Gdynia, Kielce, Gniezno, Zamość i Jelenia Góra – oficjalnie już 5 miast zostało partnerami Programu Rekomendowany Pracodawca.

• To inicjatywa promująca wysokie standardy zatrudnienia.

• Program działa już w kilkudziesięciu miastach całej Polski, od marca przystąpiło do niego ponad 500 pracodawców z różnych branż. 

 

Celem programu Rekomendowany Pracodawca jest promocja dobrych praktyk stosowanych przez pracodawców względem pracowników oraz wskazanie i wyróżnienie firm, które takie standardy spełniają. – Chcemy, aby tytuł Rekomendowany Pracodawca był jasnym sygnałem dla każdego pracownika, że tutaj warto starać się o pracę – tłumaczy współorganizator programu Marcin Fiedziukiewicz. Inicjatywę swoim mecenatem od początku objęły czołowe polskie organizacje pracodawców – Polska Rada Biznesu, Pracodawcy Rzeczpospolitej oraz Krajowa Izba Gospodarcza.

Standard dla pracownika. Rynkowa przewaga dla firmy

Rekomendacje i potwierdzenie standardów zatrudnienia stają się coraz ważniejszą kartą przetargową na trudnym i konkurencyjnym rynku pracy. Jak wskazują eksperci dziś nie tylko oferowane stawki decydują o wyborze pracodawcy przez pracownika.

– Coraz większa dojrzałość polskiego rynku zatrudnienia w połączeniu z rosnącą świadomością pracowników sprawiają, że oferowany standard pracy staje się jedną z kluczowych kwestii dla konkurencyjności firmy, i to niezależnie od branży – zauważa Karol Bator ekspert rynku zatrudnienia i pracy.

Dlatego, jak podkreślają organizatorzy programu Rekomendowany Pracodawca, tak ważne jest budowanie wśród pracodawców zrozumienia dla potrzeby podnoszenia jakości stosowanych przez nich standardów zatrudnienia. - Wysoki standard pracy to jeden z najważniejszych elementów osiągnięcia sukcesu przedsiębiorstwa. Nawet najlepszy pomysł nie jest w stanie sam się zrealizować. Dobra kadra to konkurencyjne przedsiębiorstwo nie tylko w Polsce, ale także w Europie – tłumaczy Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.

W trend wpisuje się coraz więcej polskich przedsiębiorców. Bo jak pokazują wyniki badań pracownicy dostrzegają zmiany na przestrzeni lat, i coraz lepiej oceniają standardy oferowane przez pracodawców. Zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach posiadających wyspecjalizowane działy HR.

Małe firmy, wysokie standardy 

Choć duże przedsiębiorstwa nie są wyłączone z rekomendacji, to program powstał w pierwszej kolejności z myślą o średnich i małych firmach. Rekomendowany Pracodawca nie tylko prezentuje przedsiębiorców spełniających standardy, ale pokazuje kwestie ważne dla pracowników. Kryteria rekomendacji nadawanej w programie zostały oparte o doświadczenia i opnie pracowników różnych branż i firm. Dzięki nim organizatorom udało się ustalić cztery obszary zatrudnienia, które w ocenie pracowników decydują o wysokim bądź niskim standardzie pracy. Dla firm to cenna wskazówka, w których obszarach rozwijać własne standardy pracy.

– Pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę, jak istotnym elementem dla ich biznesu są pracownicy. Wiedzą, że zaangażowany, zmotywowany i zadowolony pracownik to sukces biznesowy. Dziś employer branding jest równie ważny co promocja marki konsumenckiej – podkreśla Marian Owerko.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • analiza polityczna, 2017-08-24 11:10:30

    Nie robić durnych konkursów ani programów a wymagać przestrzegania kodeksu pracy i warunków bezpieczeństwa oraz godnie płacić. Za naruszanie praw pracowniczych, zatrudnianie na czarno wprowadzić dotkliwe kary jak np. w Niemczech to szybko nastąpi poprawa standardów zatrudnienia. Natomiast informacj...a kto jakim jest pracodawcą lotem błyskawicy, bez programów, rozprzestrzenia się wśród pracobiorców.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.