PARTNER PORTALU
  • BGK

Urzędy jak korporacje? Już niedługo

  • PulsHR/Dziennik Gazeta Prawna    22 kwietnia 2013 - 14:04
Urzędy jak korporacje? Już niedługo

W administracji mają zapanować nowe zwyczaje. "Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że ma być jak w firmie - urzędnicy szkoleni, motywowani, uprzejmi.




Urzędnicy, podobnie jak „korpopracownicy", są regularnie oceniani. W arkuszu wewnętrznej oceny pracy jednego z biur urzędu miasta w Warszawie (poszczególne jednostki mają nieco inne formularze) w rubryce „Kryteria dodatkowe" oceniana jest m.in. kreatywność. A więc kultura korporacyjna do urzędów już dotarła. Różnie z tym jednak bywa, jeśli chodzi o realne działania - podkreśla dziennik.

- W naszym urzędzie wciąż jest przerost zatrudnienia, a praca jest praktycznie dożywotnia. Nigdy nie słyszałem, by kogokolwiek zwolniono. Najwyżej zdarzają się przesunięcia do innego departamentu - opowiada "DGP" Robert, który pracuje od 10 lat w jednym z urzędów marszałkowskich północnej Polski. Z tego powodu jako ktoś zarządzający ludźmi ma bardzo mało argumentów, by ich mobilizować do pracy.

Ciekawym zagadnieniem w administracji jest mianowanie. Tacy urzędnicy muszą zdać trudny egzamin, no chyba że są absolwentami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej i zostają mianowani automatycznie.

Dziennik pisze, że zmiany zachodzą w różnym tempie w zależności od instytucji.

- Na poziomie samorządowym są miejsca, gdzie faktycznie urzędnicy prowadzą serwis usług dla ludności, z myślą o tym, by ułatwić jej życie. Widać to szczególnie tam, gdzie wójtowie czy prezydenci wybierani są bezpośrednio - stwierdza dla DGP Andrzej Sadowski, ekonomista z Centrum im. Adama Smitha, który znany jest z ostrej krytyki biurokracji.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (3)

  • pllo, 2013-04-23 13:38:59

    Tak jak jakiś czas temu ogłoszono awans zawodowy nauczyciela jako skuteczny sposób na samodoskonalenie. Co z tego wyszło, wie każdy nauczyciel i jescze spora grupa ludzi. Dzisiaj odchodzi się od tego z wiadomych względów i szuka się nowych metod. Gdzieś czytałem że najlepszą oceną nauczyciela będzi...e opinia rodziców. Może pójśc dalej i uzależnić awans zawodowy nauczyciela od opinii ucznia. To się dopiero metamorfoza w oświacie zadzieje. Może nie będzie mądrze ale na pewno śmiesznie. Może majstrujących przy tych przepisach jest zbyt wielu i z braku lepszych zajęć wymyślają coraz to nowe zasady by po chwili je zmieniać. Taki urzędniczy berek  rozwiń
  • Bolesław Herudziński, 2013-04-23 11:21:42

    Co pewien czas w dziedzinie polityki kadrowej podejmowane są różne sposoby ocen efektów pracy stanowiących podstawy doboru i awansowania kadr kierowniczych. Niestety wyniki ocen zbyt rzadko są bezpośrednio powiązane z systemem awansu w korporacjach. Na poziomie pracowników samorządowych powinno się ...wymagać głównie posiadanie wykształcenia i kompetencji najbardziej pożądanych na zajmowane stanowisko, dużej samodzielności oraz odpowiedzialności za podejmowanie decyzje.  rozwiń
  • pllo, 2013-04-23 09:55:01

    Lepszej bajki nie słyszałem. To równie prawdopodobne jak stworzenie ładu urzędniczego w korporacjach. Najpierw postarajcie się zlikwidować dziedziczenie stanowisk dopiero póżniej porywajcie się z motyką na słońce. To że pani urzędniczka zacznie się uśmiechać i nie będzie warczała na petenta to jesz...cze nie świadectwo korporacyjności. Nawet tę śmieszne i strywializowane już czas jakiś temu oceny okresowe, od których już dawno powinno się odejść, niczego nie zmienią. Oceną pracy jest płaca. Pracowników wartościuje się poprzez awans i różnicowanie płac a te zawsze powinny nadążać za skutecznością realizacji stawianych zadań. Naczelnym zasdaniem korporacji jest maksymalizacja zysku. Jak ten wzorzec powielić wśród urzędniczej braci? Ktoś mi wyjaśni?  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.