PARTNER PORTALU
  • BGK

Urzędy płacą kary bo nie zatrudniają niepełnosprawnych. Dlaczego?

  • PAP/AT    10 kwietnia 2015 - 07:35
Urzędy płacą kary bo nie zatrudniają niepełnosprawnych. Dlaczego?
Szefowie urzędów twierdzą, że winę za wciąż niski wskaźnik ponoszą sami niepełnosprawni (fot.PTWP)

- Winę za zbyt niski wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponoszą urzędy - twierdzą organizacje pożytku publicznego




Dyrektorzy generalni nie zatrudniają osób z dysfunkcjami, bo te nie zgłaszają się do konkursów. Ci, którzy się pojawiają, są słabi merytorycznie.

W 2011 r. pracownicy niepełnosprawni stanowili zaledwie 2,8 proc. osób zatrudnionych w administracji rządowej. W 2014 r. było to 3,7 proc. Tak wynika z ostatniego sprawozdania szefa służby cywilnej za ubiegły rok - donosi "Dziennik Gazeta Prawna".

Z danych dotyczących struktury zatrudnienia w urzędach nie są zadowolone organizacje pożytku publicznego, które na co dzień zajmują się problemami osób niepełnosprawnych. Co więcej, twierdzą one, że winę za zbyt niski wzrost zatrudnienia osób z dysfunkcjami ponoszą urzędy.

Z kolei szefowie urzędów twierdzą, że winę za wciąż niski wskaźnik ponoszą sami niepełnosprawni.

"Do organizowanych przez nas konkursów zgłasza się zbyt mało takich kandydatów. Nawet jeśli wśród kandydatów są takie osoby, to nie przechodzą one testów i rozmów kwalifikacyjnych. Są słabo przygotowane na stanowiska merytoryczne" - mówi Halina Stachura-Olejniczak, dyrektor generalny Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • niepełnosprawny , 2015-04-10 11:22:25

    Bzdura, testy są pisane w sposób irracjonalny, często w żaden sposób nie odzwierciedlają wiedzy pod dane stanowisko. Kolejna sprawa to fakt, że aby zostać dopuszczonym niepełnosprawny musi wykazać się takim samym doświadczeniem jak osoba sprawna, a jak wiadomo, zdobyć je niepełnosprawnym jest zdecyd...owanie ciężej. Najłatwiej winę zrzucić na nas. Dochodzi też do sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna choć przeszła test i ma pierwszeństwo w kolejnym etapie rozmów stanowiska finalnie nie otrzymuje, bo konkurs się odwołuje, by go przeprowadzić za jakiś czas ponownie (wtedy już taka zniechęcona osoba nie wystartuje prawdopodobnie) i wygra osoba sprawna. Sam tak miałem i zapewniam, że w obecnym kształcie to jest tylko bańka mydlana, a nie promowanie zatrudniania niepełnosprawnych. Urzędy wolą zapłacić za brak do tych 6% niż naprawdę aktywnie w tej kwestii działać.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.