PARTNER PORTALU
  • BGK

Wynagrodzenia: Lepiej płacą pracownikom w sektorze prywatnym niż publicznym

  • PolskieRadio.pl    16 marca 2016 - 16:35
Wynagrodzenia: Lepiej płacą pracownikom w sektorze prywatnym niż publicznym
gdyby pracownicy sektora publicznego zarabiali więcej, mogło by to się spotkać ze sprzeciwem społecznym (Aleksandra Kujawa, fot.mat.pras./Polskie Radio)

• Przeciętna pensja w sektorze publicznym jest o 23 proc. mniejsza niż w sektorze prywatnym.
• W niektórych regionach różnice mogą dochodzić do nawet 50 procent.
• Negatywnym skutkiem dysproporcji płacowych może być odpływ wykwalifikowanych pracowników z sektora publicznego.




Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wynika, że w 2015 roku średnie zarobki w sektorze publicznym wyniosły 3 100 zł brutto miesięcznie. W sektorze prywatnym wynoszą one 4 000 zl. Mediana może różnić się w zależności od regionu.

– Faktycznie osoby zatrudnione w sektorze publicznym zarabiają o około 1/4 mniej niż koledzy z sektora prywatnego. Te dysproporcje są tym bardziej większe im mniej popularne regiony w Polsce. Mniej rozwinięte przemysłowo. Wtedy mogą dochodzić nawet do połowy – komentuje Aleksandra Kujawa, manager w firmie Antal.

Najmniejsze dysproporcje zauważa się w województwie mazowieckim i w Warszawie. Sytuacja najgorzej wygląda w województwie podkarpackim i północnej Polsce.

Czytaj też: Oto zarobki urzędników samorządowych

Co ciekawe gdyby pracownicy sektora publicznego zarabiali więcej, mogło by to się spotkać ze sprzeciwem społecznym.

– Te osoby są na świeczniku publicznym. Często są publikowane informacje o ich zarobkach. W momencie kiedy te wynagrodzenia byłyby wyższe niż w sektorze prywatnym, mogłaby nastąpić dyskusja na polskim rynku czemu z naszych podatków, jak to często jest określane, opłacamy osoby z tak wysokimi wynagrodzeniami – dodaje Aleksandra Kujawa.

Dysproporcje w zarobkach mogą mieć negatywne konsekwencje.

̶  Może to spowodować odpływ najlepszych pracowników do sektora prywatnego – kompetencje będą uciekać z tak ważnych instytucji w Polsce jak sektor publiczny – tłumaczy gość portalu, Aleksandra Kujawa.

Z drugiej jednak strony sektor publiczny gwarantuje stabilność zatrudnienia, a dla wielu Polaków może to być ważniejsze niż wysokie zarobki.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC
WIĘCEJ
KOMENTARZE (2)

  • 9i9, 2016-04-11 15:22:23

    tylko do tej średniej nie dolicza się wszelkich dodatków, nagród i premii ktorych w sektorze prywanym NIE MA!
  • piaskowiec, 2016-03-18 14:29:15

    To jakaś bzdura i paranoja. Chyba chodzi o prezesów i ministrów a nie przysłowiowe sprzątaczki i zwykłych pracowników. Ta pani, nic nie wyjaśniła a tylko ten temat ściemniła, na korzyść oczywiście bogatych.