PARTNER PORTALU
  • BGK

Z troską o nagrody roczne

  • GK/men.gov.pl    14 listopada 2011 - 08:13
Z troską o nagrody roczne

Kierujący placówkami podległymi ministrowi edukacji narodowej lub przez niego nadzorowanymi będą mogli dostać nagrodę roczną po sześciu miesiącach pracy. Do tej pory możliwe było to po roku.




Tak przewiduje – skierowany do Zespołu ds. Edukacji, Kultury i Sportu Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego – projekt rozporządzenia ministra edukacji narodowej w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi.

Aktualnie obowiazujące rozporządzenie ministra edukacji narodowej i sportu z 28 grudnia 2001 r. obejmuje zakresem trzy działy administracji rządowej: oświatę i wychowanie, szkolnictwo wyższe oraz kulturę fizyczną i sport. Tymczasem w obecnym stanie prawnym tymi działami administracji kierują odrębnie minister edukacji narodowej, minister nauki i szkolnictwa wyższego oraz minister sportu i turystyki.

Przepisy projektu rozporządzenia określają zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej osobom zatrudnionym w jednostkach, dla których minister do spraw oświaty i wychowania jest organem założycielskim albo organem, który nadzoruje lub utworzył daną placówkę.

Dokument wprowadza przepis umożliwiający przyznanie uprawnionemu nagrody rocznej w przypadku, gdy pełnił on funkcję przez co najmniej sześć miesięcy roku obrotowego. Do tej pory był to wymóg zajmowania stanowiska przez cały rok obrotowy.

Ministerstwo tłumaczy konieczność zmian tym, że wyniki pracy uprawnionego nie zawsze są uzależnione od pełnienia przez niego funkcji przez cały rok obrotowy.

„Osoby kierujące jednostakami podlegającymi ministrowi edukacji narodowej lub przez niego nadzorowanymi są zatrudniane na podstawie powołania. Mogą być odwołane w każdym czasie przez organ, który je powołał. Ponadto mogą być powołane na czas określony. Z dotyczczas obowiazujących przepisów wynikało, że rok, w którym dana osoba objęła funkcję kierowniczą, albo zakończyła jej obejmowanie, nie podlegał ocenie pod kątem przyznania nagrody rocznej, niezależnie od osiąganych wyników pracy. Ponadto, w sytuacji zmiany w ciągu jednego roku osoby na stanowisku kierującego podmiotem, dotychczasowe przepisy uniemożliwiały wystąpienie o nagrodę roczną zarówno dla dotychczasowego, jak i nowego kierownika” – czytamy w uzasadnieniu rozporządzenia.

Treść rozporządzenia w dziale multimedia. Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!


Multimedia



REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.