Zachęcali młodych do zakładania firm

Właściciele i menedżerowie szczecińskich firm podzielili się z uczestnikami konferencji „Get Inspired Szczecin!” swoimi biznesowymi doświadczeniami. W konferencji wzięło udział ponad 200 osób. Organizatorem wydarzenia był Technopark Pomerania.
Zachęcali młodych do zakładania firm
Główną ideą konferencji „Get Inspired Szczecin!" było zachęcanie młodych ludzi do tworzenia własnych przedsięwzięć biznesowych poprzez pokazanie, że przy odrobinie determinacji można odnieść sukces nawet pomimo problemów. Wydarzenie cieszyło się ogromnym zainteresowaniem - chęć udziału w konferencji zgłosiło ponad 300 osób, niestety nie dla wszystkich wystarczyło miejsc.

„Ilość zgłoszeń pokazuje, jak duże jest zapotrzebowanie na tego rodzaju spotkania, podczas których kreatywni ludzie z pomysłem na biznes mogą spotkać doświadczonych przedsiębiorców, posłuchać ich historii i czerpać z nich inspirację do działania" - mówił do zebranych gości Prezes Technoparku Pomerania, Grzegorz Fiuk.

„A warto się inspirować historiami osób, które z sukcesem zrealizowały swoje nowatorskie pomysły na biznes, choć nie było łatwo. Wszystko jest przed wami. Jeżeli chcemy, aby Szczecin był rozpoznawalny na biznesowej mapie polski i świata, to musimy wspólnie dążyć do tego, aby ten biznes rozwijać" - dodał.

Najważniejsze przesłanie konferencji celnie oddaje wypowiedź jednego z prelegentów, Sebastiana Barabanowa z Fabryki Gier, która dziś jest jednym z liderów na rynku gier komputerowych, współpracującym z markami i firmami z całego świata, m.in. Sony czy Disney.

„Prawdziwe doświadczenie biznesowe nie bierze się z sukcesów, lecz z porażek. Uczymy się na błędach, to one tak naprawdę budują doświadczenie i lepiej jest je popełniać, kiedy jest się młodym i ma się mnóstwo energii, kiedy człowieka nie ograniczają liczne zobowiązania i świat stoi przed nim otworem" - mówił Barabanow.

Wszyscy prelegenci jako jeden z głównych czynników biznesowego sukcesu wymieniali dobrze dobrany i zgrany zespół pracowników.

„Zatrudnianie właściwych osób jest niebywale ważne dla rozwoju firmy. Niewłaściwie osoby, czyli takie, które demotywują zespół, nadszarpują kondycję firmy" - mówił twórca Fabryki gier - „Oczywiście jako firma młoda, działająca na szczecińskim rynku, nie uniknęliśmy zatrudniania niewłaściwych pracowników. Ale szczęśliwie mogę powiedzieć, że po latach udało nam się zbudować zespół naprawdę fajnych, kompetentnych ludzi, którzy nie tylko pozwalają firmie zdobywać kolejne zlecenia, ale także tworzą miłą atmosferę w pracy i to jest ważne".

Na ten aspekt biznesowej działalności wskazywał także Krystian Stypuła z Home.pl - największego dostawcy usług internetowych dla małych i średnich przedsiębiorstw w Europie Środkowo-Wschodniej.

„Moim zdaniem duża część biznesów - zarówno w Polsce, jak i na świecie - rozpada się przez to, że jakiś członek zespołu ma przerost ambicji. Nagle zaczyna myśleć, że zrobi coś lepiej i mówi ‘do widzenia' swoim wspólnikom. (...) Bardzo ważne jest zaufanie, dzięki któremu każdy może skupić się na własnej pracy, a nie na pilnowaniu wspólników. Jeżeli nie ma zaufania, to nie ma biznesu. Jeżeli oglądacie się nerwowo na wspólnika, to znaczy, że to nie jest dobry wspólnik".

Według Stypuły receptą na biznesowy sukces jest mieszanka dobrego pomysłu, determinacji, zaufania oraz szczęścia

„My nie mieliśmy żadnego doświadczenia, natomiast mieliśmy pomysł, mieliśmy konsekwencję w jego realizacji i mieliśmy też trochę szczęścia. I trzeba próbować, bo to jest chyba najważniejsze - trzeba mieć odwagę".

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.