PARTNER PORTALU
  • BGK

Zaległy urlop czas najwyższy wykorzystać

  • przeclaw24.pl    26 sierpnia 2013 - 11:29
Zaległy urlop czas najwyższy wykorzystać

Zaległy urlop należy wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy i to w jego geście powinna być próba porozumienia się z pracownikiem w celu wypracowania wspólnego stanowiska w tej sprawie.




Nie ma żadnych przeszkód, aby zaległe wolne ująć w planie urlopów. Jeżeli nie udało się porozumienia osiągnąć, pracodawca może sam zdecydować o wysłaniu pracownika na przymusowe wakacje - nawet wbrew jego woli.

Co jeżeli pracownik odmówi? Pracodawca ma prawo do niedopuszczenia takiego pracownika do wykonywania czynności służbowych w tym czasie. Z drugiej strony wniosek pracownika o udzielenie urlopu nie jest wiążący dla pracodawcy i nie musi wyrazić zgody.

Oznacza to ni mniej ni więcej, że pracownik bez wcześniej uzyskanej zgody swojego pracodawcy nie może udać się na urlop. Jeżeli nie zastosuje się do obowiązujących przepisów, może zostać dyscyplinarnie zwolniony.

Pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku kalendarzowego, naraża się na odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Ponadto pracownik może zażądać wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy na warunkach określonych w art. 171 Kodeksu Pracy.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (1)

  • ziuta, 2013-08-29 10:30:44

    Chyba w "jego gestii", a nie "jego geście".

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.