Znieść przedemerytalny okres ochronny

PKPP Lewiatan proponuje zniesienie przedemerytalnego okresu ochronnego.
Znieść przedemerytalny okres ochronny

Przepis, który nie pozwala zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie chroni przed utratą pracy , a wręcz przeciwnie, skłania pracodawców do redukcji zatrudnienia. PKPP Lewiatan od dawna proponuje zniesienie przedemerytalnego okresu ochronnego - informuje Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan (PKPP Lewiatan).

Czytaj też: Osoby 50+ masowo wycofują się z aktywności zawodowej i społecznej

W ciągu ostatniego roku gwałtownie wzrosło bezrobocie wśród osób w wieku 55+. W najgorszej sytuacji są ci, które zbliżają się do wieku, w którym obejmuje ich ochrona prawna przed zwolnieniem.

Obecnie pracodawca nie może pozbyć się pracownika przez cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

- Przepis, który ma chronić osoby starsze przed utratą pracy paradoksalnie jest przyczyną tego, że nie są zatrudniani albo, że tracą pracę. Pracodawcy nie przyjmują nowych pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony nie dlatego, że nie chcą, tylko dlatego, że boją się problemów z ich zwolnieniem, jeśli pogorszy się kondycja finansowa firmy. Związanie się z pracownikiem w wieku ochronnym jest dla pracodawcy jak wyrok. Stąd kładą oni duży nacisk na elastyczne formy zatrudnienia - mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.

- Inną kwestią jest wydajność pracy osób w starszym wieku, konieczność monitorowania ich stanu zdrowia, a co za tym idzie zwolnień na wizyty u lekarza. Tu z kolei rozwiązaniem jest elastyczna organizacja czasu pracy - tak aby pracodawcy nie mieli poczucia straty czasu, pracownicy bez problemów mogli godzić pracę z obowiązkami życia prywatnego. Dobrym rozwiązaniem jest indywidualny rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy, możliwość odrobienia zaległości, itd. - dodaje.

Kolejny problem to podwyższanie kwalifikacji. Niestety, w dalszym ciągu niewielu pracujących Polaków uczestniczy w instytucjonalnych czy pozainstytucjonalnych formach dokształcania, a w grupie 55+ jest najgorzej.

Ten stan rzeczy musi ulec zmianie. Nie możemy nikogo zmuszać do szkoleń, ale warto mówić o korzyściach, które się za nimi kryją - dodaje Monika Zakrzewska.

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (10)ZOBACZ WSZYSTKIE

Rzadko się wnerwiam. Tym razem powiem - jelo-pski pomysl

ap, 2012-09-02 08:59:19 odpowiedz

W lewiatanie są platformiarskie psy więc co się można spodziewać!!

bax, 2012-09-01 14:00:52 odpowiedz

Popieram wpis przedsiębiorcy, w propozycji Lewiatan nie chodzi o ochronę miejsc pracy ludzi w wieku przedemerytalnym tylko zeby ich zwolnić a zatrudniać młodych na umowy na czas określony !!!

w wieku przedemerytalnym , 2012-08-31 13:49:53 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE