Związkowcy pod ochroną danych osobowych

Pracodawca nie może prosić o imienną listę pracowników należących do związków zawodowych, ale może kierować do związku zapytanie o reprezentowanie osoby, którą zamierza zwolnić.
Związkowcy pod ochroną danych osobowych

Jak zauważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, sprawdzanie, czy pracownik, któremu pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę, jest chroniony przez związki zawodowe, rodzi problemy.

Niezależnie bowiem od tego, czy informację o objęciu danej osoby ochroną związkową pracodawca będzie próbował pozyskać, prosząc związki zawodowe o imienną listę takich osób, czy o konkretnego zatrudnionego, z którym zamierza się rozstać, zapyta wszystkie organizacje działające w danym zakładzie, naraża się na zarzut naruszenia obowiązującego prawa. Pomocne w tym zakresie nie jest też orzecznictwo, bowiem wyroki, jakie zapadają w takich sprawach, bywają różne.

W opinii Wojciecha Rafała Wiewiórowskiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, w obecnym stanie prawnym jedynym słusznym rozwiązaniem jest interpretacja przyjęta przez Sąd Najwyższy (SN) w uchwale z 24 stycznia 2012 r. SN wskazał w niej, że pracodawca nie ma prawa żądać od organizacji związkowej imiennej listy wszystkich pracowników objętych jej ochroną, gdyż było by to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.

Zdaniem GIODO, pracodawca - bez obawy, że narusza ustawę o ochronie danych osobowych - może kierować do związków pytanie, czy reprezentują one konkretną osobę, którą zamierza zwolnić.

– Ma do tego prawo, bo zobowiązują go do tego inne przepisy – wyjaśniał dr Wojciech Rafał Wiewiorowski w rozmowie redaktorem Łukaszem Guzą z „Dziennika Gazety Prawnej”. – Paradoksalnie może to prowadzić do naruszenia dóbr osobistych, jeśli do wszystkich organizacji zakładowych przekazana zostanie informacja, że dana osoba jest na liście zwolnień. Trzeba wziąć jednak pod uwagę, że w momencie zwolnienia i tak informacja dotycząca tej osoby stanie się powszechnie znana – wyjaśniał GIODO.

Czytaj też:W samorządach dochodzi do naruszeń praw pracowniczych
 

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (3)ZOBACZ WSZYSTKIE

Niczego nie rozumiem. Pracodawca nie może dobierać kadry do potrzeb swojego zakładu, lecz musi pytać o to związki zawodowe?. Po prostu wymawia pracownikowi pracę z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, lub dyscyplinarnie i to wszystko. Związek wówczas występuje (z uzasadnioną) obroną, lub nie. ... rozwiń

NiT, 2012-07-12 09:47:28 odpowiedz

Może być tak jak "guru" twierdzi, ale wskazuje to jedynie na to, że nie jest on guru od savoir vivru.

duck, 2012-07-12 08:20:55 odpowiedz

Nie trzeba żadnego zapytania. Wystarczy wysłać do związków informację o zamiarze zwolnienia i wtedy związki zajmują stanowisko lub nie.

guru związkowy, 2012-07-11 23:34:25 odpowiedz

ZOBACZ WSZYSTKIE