PARTNER PORTALU
  • BGK

Ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów na dzieci

  • PAP    23 czerwca 2014 - 18:00

W tym roku z urlopu macierzyńskiego skorzystało blisko 40 tys. ojców - to czterokrotnie więcej niż rok temu - informuje MPiPS. Od zeszłego roku aż sześciokrotnie wzrosła liczba korzystających z urlopów ojcowskich - z ok. 2 tys. w grudniu 2013 r. do blisko 13 tys. w marcu br.




W tym roku z urlopu macierzyńskiego skorzystało blisko 40 tys. ojców - to czterokrotnie więcej niż rok temu - informuje MPiPS. Od zeszłego roku aż sześciokrotnie wzrosła liczba korzystających z urlopów ojcowskich - z ok. 2 tys. w grudniu 2013 r. do blisko 13 tys. w marcu br.

Z okazji obchodzonego w poniedziałek Dnia Ojca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przypomina wszystkim ojcom o możliwości korzystania z urlopów dla rodziców.

"Czas spędzany z ojcem jest dla dziecka równie ważny jak ten spędzany z matką. (...) Dlatego ułatwienie ojcom korzystania z urlopów rodzicielskich, to jedna z ważniejszych wprowadzonych przez nas zmian" - podkreśla minister Władysław Kosiniak-Kamysz.

Ojcowie mogą skorzystać z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, z matką mogą podzielić się urlopem macierzyńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. Choć urlopy biorą wciąż głównie mamy, korzysta z nich coraz więcej ojców.

W tym roku - od stycznia do kwietnia - z urlopu macierzyńskiego skorzystało blisko 40 tys. ojców. W tym samym okresie 2013 r. było to niespełna 10 tys. osób.

Ojcowie coraz chętniej korzystają także z urlopów rodzicielskich oraz ojcowskich. Od zeszłego roku liczba mężczyzn na urlopie ojcowskim wzrosła sześciokrotnie - z niewielu ponad 2 tys. w grudniu 2013 r. do blisko 13 tys. w marcu tego roku.

Jak pokazują badania Fundacji Dzieci Niczyje (FDN), polscy ojcowie uważają, że rodzice powinni dzielić się opieką nad dzieckiem na wszystkich etapach jego życia. Jedynie w przypadku niemowląt, jedna trzecia (34 proc.) ojców uważa, że wychowaniem dziecka powinna zajmować się głównie matka. W przypadku starszych dzieci - powyżej pierwszego roku życia - ponad 90 proc. ojców uważa, że opieka i wychowanie powinny być dzielone pomiędzy mamę i tatę.

Z badań wynika, że tylko 60 proc. ojców skorzystało z należnego im urlopu rodzicielskiego po urodzeniu dziecka. Jednak większość badanych ojców uważa, że zajmują się opieką i wychowaniem dzieci na równi z matką. Deklarują, że w podobnym stopniu co matki bawią się z dzieckiem (86 proc.), opiekują się nim w trakcie choroby (68 proc.), pielęgnują niemowlę (53 proc.), czy przygotowują posiłki dla dziecka (55 proc.).

"Jesteśmy świadkami ważnej zmiany obyczajowej. Ojcowie chcą uczestniczyć w wychowaniu dzieci, angażować się w nie i być partnerami dla matek. Taka zmiana jest potrzebna wszystkim: dzieciom, ojcom i mamom" - uważa prezeska FDN dr Monika Sajkowska.

Jednocześnie w badaniach 66 proc. ojców narzeka na zmęczenie i brak czasu dla siebie; 35 proc. doskwiera różnica zdań z matką dziecka co do ustalenia podziału obowiązków. 30 proc. spotkało się z podważaniem ich umiejętności wychowawczych.

Co czwarty ojciec uznaje, że brakuje mu wiedzy na temat wychowywania dziecka. Wprawdzie jedynie 5 proc. badanych popiera stosowanie kar fizycznych wobec dzieci, ale blisko połowie (47 proc.) zdarzyło się dać dziecku klapsa, a co trzeci (32 proc.) uderzył dziecko ręką.

Badania przeprowadziła FDN w partnerstwie z Millward Brown w maju, na próbie 502 ojców dzieci w wieku do 18 lat.

MPiPS przypomina, że ojciec może wykorzystać 6 z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (pierwsze 14 tygodni zarezerwowane jest dla matki). Rodzice mogą dzielić się również dodatkowym urlopem macierzyńskim (6 tygodni) oraz urlopem rodzicielskim (26 tygodni).

Każdemu mężczyźnie, który został ojcem, przysługują także 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Trzeba go wykorzystać, zanim dziecko skończy rok.

Ojciec może też korzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego - maksymalnie trzy lata, zanim dziecko skończy 5 lat.

Ojcu przysługują również dwa dni w każdym roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem. Ten urlop można wykorzystywać do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Rodzic, który zdecyduje się na półroczny urlop, dostaje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. swojego wynagrodzenia. Jeżeli z czasem zdecyduje się go przedłużyć o kolejne pół roku, wtedy zasiłek wyniesie 60 proc. pensji. Z kolei rodzic, który od razu skorzysta z rocznego urlopu, dostanie przez cały rok 80 proc. wynagrodzenia.

Z zasiłków mogą korzystać nie tylko osoby zatrudnione na etatach, ale wszyscy opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe (np. osoby pracujące na umowach zleceniach czy prowadzące własną działalność).

Pracodawca nie może odmówić ojcu udzielenia urlopu, nie może go również zwolnić w trakcie jego trwania.
Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.