PARTNER PORTALU
  • BGK

Prawo zamówień publicznych: Zamawiający może żądać informacji o formie zatrudnienia pracownika

  • MN    5 maja 2017 - 12:32
Prawo zamówień publicznych: Zamawiający może żądać informacji o formie zatrudnienia pracownika
Zamawiający w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane powinien wymagać informacji o formie zatrudnienia pracowników. (fot. pixabay)

Zamawiający może pozyskiwać takie dane osobowe pracowników jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu.




• Zamawiający mają problem z weryfikowaniem, czy wykonawcy zatrudniają pracowników na umowę o pracę.

• Realizacja polityki społecznie odpowiedzialnych zamówień publicznych wynika z przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych.

• Prezes UZP i GIODO wypracowali rozwiązanie, dzięki któremu zamawiający mogą żądać od wykonawcy informacji o formie zatrudnienia pracowników.   

• Podczas IX Europejskiego Kongresu Gospodarczego będzie mowa o zamówieniach publicznych na panelu "Inwestycje infrastrukturalne – nowe otwarcie" w dniu 11 maja.

Wprowadzone do ustawy Prawo zamówień publicznych (Pzp) przepisy wzmacniające stosowanie klauzul społecznych i przestrzeganie prawa pracy w ramach zamówień publicznych były w ostatnim czasie przedmiotem publicznej dyskusji. Jej uczestnicy wskazywali, iż obowiązujące przepisy rodzą po stronie zamawiających problemy z weryfikowaniem zatrudniania przez wykonawców pracowników na umowę o pracę.

W związku z tym prezes Urzędu Zamówień Publicznych - Małgorzata Stręciwilk, wspólnie z Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych - Edytą Bielak-Jomaa, wypracowali rozwiązanie mające zapewnić skuteczną realizację polityki społecznie odpowiedzialnych zamówień publicznych przy jednoczesnym poszanowaniu zasad wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych.

Zakres danych osobowych

Uzgodniono, że zamawiający jest uprawniony do żądania od wykonawców lub podwykonawców oświadczeń i dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dla skutecznej weryfikacji obowiązku określonego w przepisach (art. 29 ust. 3a i art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy Pzp), że zamawiający może pozyskiwać takie dane osobowe pracowników, jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu.

UZP i GIODO argumentują, że przyjęcie takiego rozwiązania zapewni realną i efektywną kontrolę spełniania wymogu zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących prace w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

GIODO dodaje, że powyższe wspólne ustalenia powinny być również brane pod uwagę przy pracach nad nowym prawem zamówień publicznych.

Modyfikacja dokumentów

Prezes Urzędu Zamówień Publicznych przygotował zmodyfikowane dokumenty w tej sprawie, tj. przykładowe postanowienia SIWZ (dodajemy w załączniku "multimedia").

Na stronie uzp.gov.pl znajduje się także opinia na temat obowiązku zamawiającego określania w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!


Multimedia



REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.