PARTNER PORTALU
  • BGK

RIO: Dodatek specjalny dla urzędnika musi wynikać z jawnych przesłanek

  • MN    31 maja 2017 - 15:52
RIO: Dodatek specjalny dla urzędnika musi wynikać z jawnych przesłanek
RIO przyjrzała się dodatkom specjalnym dla pracowników urzędu gminy. (fot. Pixabay)

Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku przyjrzała się dodatkom specjalnym dla pracowników jednej z gmin. Zwróciła uwagę, ze dodatek nie może być przyznawany w sposób ciągły i bez podawania uzasadnienia.




• Wójt jednej z podlaskich gmin przyznawała dodatki specjalne bez podawania przesłanek o ich przyznawaniu.

• Regionalna Izba Obrachunkowa zaleciła dokumentowanie takich przesłanek, ponieważ dodatek wynika ze zwiększania obowiązków pracownika i powierzania mu dodatkowych zadań.

• Jeżeli pracownik stale realizuje zadania, za które otrzymuje dodatek, to powinno mieć to odzwierciedlenie w wynagrodzeniu zasadniczym.

RIO pisze, że zgodnie z obowiązującym w urzędzie gminy regulaminem wynagradzania pracowników z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi, może być przyznany dodatek specjalny, którego wysokość nie może przekraczać 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Wójt nie uzasadniała powodu przyznawania dodatku

Kontrola RIO wykazała, że w jednej z podlaskich gmin dodatki specjalne w 2016 r. otrzymywało 34 pracowników, zaś w zdecydowanej większości przypadków wójt nie uzasadniała podstawy ich przyznania na piśmie. RIO stwierdziła, że nie można zatem ustalić wystąpienia przesłanek przyznania dodatku wynikających z regulaminu wynagradzania oraz z art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, który stanowi, że pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny przysługuje z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

W wystąpieniu pokontrolnym wystosowanym do wójt, po poprzedniej kontroli kompleksowej przeprowadzonej przez RIO w Białymstoku, zalecono dokumentowanie przesłanek przyznania pracownikom dodatku specjalnego.

W złożonym wyjaśnieniu wójt wskazała, że w pismach dotyczących przyznania dodatków specjalnych pracownikom urzędu gminy wykazano jedynie podstawę prawną ich przyznania, ponieważ uznano, że nie zachodzi potrzeba wskazywania przesłanek. Wójt wyeliminowała nieprawidłowość i w pismach przekazanych pracownikom aktualnie otrzymującym dodatek specjalny, szczegółowo uzasadniła przesłanki jego przyznania.

Kiedy dodatek, a kiedy pensja zasadnicza?

Ponadto kontrola wynagrodzeń ośmiu pracowników urzędu gminy wykazała ciągłość ich przyznawania. Regionalna Izba Obrachunkowa podkreśla, że dodatek specjalny jest świadczeniem o charakterze okresowym, co wynika z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. Oznacza to, że jeżeli pracownik stale realizuje zadania, które wójt traktuje jako podstawę przyznania dodatku, to powinno to mieć odzwierciedlenie w zakresie czynności pracownika i poziomie wynagrodzenia zasadniczego. 

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.