Wadliwie powołany dyrektor będzie mieć kłopoty

  • Przegląd prasy/Dziennik Gazeta Prawna
  • 25-10-2012
  • drukuj
Urząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy.
Wadliwie powołany dyrektor będzie mieć kłopoty

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie - pisze „Dziennik Gazeta Prawna".

Sąd Najwyższy uznał, że jeśli podstawą zatrudnienia pracownika była umowa o pracę, nie zaś powołanie, jak wymagały tego przepisy, to nie ma możliwości przywrócenia pracownika do pracy.

Podkreślił, że pracownik, który został w niewłaściwy sposób powołany na określone stanowisko, musi się liczyć z tym, że w razie nawet nieuzasadnionego zwolnienia nie może się domagać przywrócenia do pracy - podaje „Dziennik Gazeta Prawna".

Podobał się artykuł? Podziel się!

 


KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

ZOBACZ TAKŻE

PARTNER SERWISU