PARTNER PORTALU
  • BGK

Dariusz Piontkowski: Dostosowanie pensji nauczycieli tylko do płacy minimalnej nie rozwiąże problemu

  • Bogdan Bugdalski    7 października 2019 - 06:00
Dariusz Piontkowski: Dostosowanie pensji nauczycieli tylko do płacy minimalnej nie rozwiąże problemu
Część obowiązków, które nauczyciele wykonują, nie jest wprost zapisana w przepisach prawa - twierdzi minister Piontkowski, ale jednocześnie przyznaje, że pracę nauczyciela trzeba odbiurokratyzować. (fot.twitter.com/MEN_GOV)

- Może warto zastanowić się nad likwidacją niektórych stopni awansu zawodowego, wprowadzić jakieś inne elementy, za które nauczyciel mógłby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, np. dodatkowe obowiązki, które mógłby przejmować od dyrektora szkoły - mówi w rozmowie z Portalsamorzadowy.pl Dariusz Pionkowski, minister edukacji narodowej. Szef MEN odnosi się także do powiązania wynagrodzenia nauczycieli z poziomem płacy minimalnej w kraju oraz do konieczności wprowadzenia zmian do funkcjonowania szkół, postulowanych w czasie obrad regionalnych okrągłych stołów edukacyjnych.




  • Wzrost płacy minimalnej na pewno znajdzie swój wyraz w rozporządzeniu w sprawie minimalnych stawek wynagradzania nauczycieli, ale o systemie wynagradzania nauczycieli i tak trzeba będzie rozmawiać – twierdzi minister Dariusz Piontkowski.
  • Jak podkreśla, nauczyciele powinni być cyklicznie oceniani według zobiektywizowanych i transparentnych kryteriów, a ocena powinna znajdować odzwierciedlenie w wysokości dodatku motywacyjnego.
  • W ocenie ministra, rodzice powinni mieć większy wpływ na pracę szkoły, móc reagować na niekorzystne zjawiska.  Ale nie kosztem nauczycieli, którzy muszą być autonomiczni w podejmowaniu decyzji zgodnie ze swoją wiedzą pedagogiczną- mówi Piontkowski.
  • Zdaniem szefa MEN warto, aby związki zawodowe wyliczały nie tylko przywileje nauczycielskie i ich broniły, ale pamiętały także o obowiązkach. 

Obecnie środowisko nauczycielskie nurtują bardzo kwestie płacowe. Zwłaszcza podwyżki płacy minimalnej od stycznia 2020 r., której efektem będzie zbliżenie się stawek płacowych na najniższych stopniach awansu zawodowego oraz obniżenie wymiaru ostatniej podwyżki. Czy w związku z tym widzi pan możliwość nie tyle zmiany systemu wynagradzania, bo ta będzie jeszcze dyskutowana, ale doraźnej interwencji, która da środowisku wyraźny sygnał, że z tymi ich pensjami nie będzie tak źle?

Dariusz Pionkowski, minister edukacji narodowej: Znaczne podwyższenie poziomu płacy minimalnej wpłynie na kształt rozporządzenia o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Rozmowy kompleksowe na temat systemu wynagradzania nauczycieli są dopiero przed nami. Być może warto także podyskutować o wzajemnych relacjach między stawkami wynagrodzenia na poszczególnych stopniach awansu zawodowego. Wydaje się, że dostosowywanie się tylko i wyłącznie do pensji minimalnej, bez szerszej dyskusji o całym systemie wynagrodzenia, w tym o awansie zawodowym i motywacyjnym systemie płacowym, niczego nie rozwiąże.

Trzeba rozmawiać o tym całościowo i myślę, że najpóźniej kilka tygodni czy miesięcy po wyborach trzeba będzie usiąść ze związkami zawodowymi, samorządami oraz wszystkimi zainteresowanymi polską szkołą i próbować wypracować jakiś nowy system.

W trakcie rozmów okrągłego stołu edukacyjnego, rozmów ze związkami zawodowymi, a także z przedstawicielami samorządu terytorialnego otrzymywałem wyraźne sygnały, że obecny Jak p. Trzeba więc spróbować go zmienić. Być może warto zastanowić się nad likwidacją niektórych stopni awansu zawodowego, wprowadzić jakieś inne elementy, za które nauczyciel mógłby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, np. dodatkowe obowiązki, które mógłby przejmować od dyrektora szkoły.

Taką funkcję miał pełnić dodatek za wyróżniającą pracę, ale on zniknął wraz z nowym systemem oceny pracy nauczyciela.

- Dodatek za wyróżniają pracę nie obowiązuje, gdyż związki zawodowe były zdecydowanie przeciwne takiemu konkretnemu rozwiązaniu, ale pozostaje przecież dodatek motywacyjny.

Sądzę, że warto wyposażyć dyrektora w wystandaryzowany sposób oceniania nauczycieli, bo wtedy łatwiej mu będzie takiej oceny dokonać. Pozwoli to także uniknąć posądzania o subiektywizm w przyznawaniu wyższego wynagrodzenia czy dodatku. Nawet jednak bez takich zmian dyrektorzy powinni wyjaśniać, z jakich powodów jedna osoba ma wyższy dodatek, a inna niższy lub wcale. A z tego, co mi wiadomo, to nie zawsze tak się dzieje.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (64)

  • X, 2019-10-11 10:13:15

    Zapytaj swojego dyrektora
  • X, 2019-10-11 06:33:57

    Do Ala: a teraz jak niby jest?
  • Ala, 2019-10-10 09:09:32

    Super by było gdyby pani przychodząca na zastępstwo miała skoňczone min. podyplomowe studia z danego przedmiotu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.