Dłuższe staże za większe pieniądze. Rząd stawia na młodych nauczycieli

Dłuższe staże za większe pieniądze. Rząd stawia na młodych nauczycieli
Projektowane zmiany w systemie awansu zawodowego są pretekstem do kolejnej regulacji wynagrodzeń nauczycielskich (fot. Shutterstock).
Dokładnie 4432,15 zł brutto ma od 1 września 2022 r. wynosić średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty, a właściwie nauczyciela w okresie przygotowywania do zawodu nauczycielskiego – wynika z projektu kolejnej nowelizacji ustawy Karta Nauczyciela, która trafiła do konsultacji. W ten sposób Ministerstwo Edukacji i Nauki zamierza przyciągnąć młodych ludzi do zawodu. Chce jednak w zamian, by ten okres przygotowania do zawodu trwał blisko 4 lata i wprowadza do pensum dodatkową godzinę dostępności.
  • Do konsultacji trafił projekt zmian w Karcie Nauczyciela, które mają uregulować na nowo system awansu zawodowego.
  • Zniknie staż i stopień nauczyciela kontraktowego, a w jego miejsce pojawi się przygotowanie do zawodu nauczycielskiego, które potrwa 3 lata i 9 miesięcy.
  • Zmiany pozwolą wygenerować podwyżkę dla osób rozpoczynających pracę w zawodzie. Jednocześnie zostanie wprowadzona dodatkowa godzina do dyspozycji dyrektora.

Wygląda na to, że zmiany, które minister Przemysław Czarnek zamierza wprowadzić od 1 września 2022 r. do Karty Nauczyciela w części dotyczącej systemu awansu zawodowego nie będą tak głębokie, jak to wynikało z pierwotnych planów. Nie zmienia to jednak faktu, że są one daleko idące oraz że zachęcą część młodych ludzi do podejmowania pracy w tym zawodzie. Bo to oni przede wszystkim zyskają finansowo na przeformatowaniu systemu awansu, a więc ścieżki rozwoju zawodowego nauczycieli.

Projektowane zmiany zakładają bowiem skrócenie awansu zawodowego do dwóch stopni – nauczyciela mianowanego oraz nauczyciela dyplomowanego, przy jednoczesnym wydłużeniu stażu nauczycielskiego, który według projektu będzie się teraz nazywał „przygotowaniem do zawodu nauczycielskiego”.

Osoby, które się na to zdecydują, otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4432,15 zł brutto, a więc o 729 zł więcej niż zarabia obecnie nauczyciel stażysta z przygotowaniem pedagogicznym oraz o 332 zł więcej niż wynosi pensja nauczyciela kontraktowego, który to stopień zniknie z systemu.

Wynika to z projektowanej zmiany w obrębie art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, który określa, że średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla:

  • nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 120 proc.,
  • nauczyciela mianowanego – 144 proc.,
  • nauczyciela dyplomowanego – 184 proc.

kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej.

Przedstawione powyżej średnie wynagrodzenie nauczyciela pretendującego do zawodu zostało wyliczone na podstawie średnich wynagrodzeń, które zgodnie z przyjętą ostatnio nowelizacją Karty Nauczyciela – sankcjonującą wzrost wynagrodzeń nauczycielskich o 4,4 proc. – zaczną obowiązywać z mocą wsteczną od 1 maja 2022 r. i będą wynosiły:

  • 3693,46 zł dla nauczyciela stażysty,
  • 4099,74 zł dla nauczyciela kontraktowego,
  • 5318,58 zł dla nauczyciela mianowanego,
  • 6795,97 zł dla nauczyciela dyplomowanego.

Zgodnie z prognozą MEiN sformułowaną w omawianym tu projekcie na podstawie danych Systemu Informacji Oświatowej, zmianą wynagrodzenia w okresie od dnia 1 września 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. zostanie objętych ok. 23,3 tys. dotychczasowych etatów nauczycieli stażystów i 118,0 tys. etatów nauczycieli kontraktowych. Proponowana zmiana ma kosztować budżet państwa w 2022 r. ok. 0,26 mld zł.

Trzeba jednak zauważyć, że wprowadzając tę zmianę, która niewątpliwie obciąży budżet państwa, resort jednocześnie wprowadza rozwiązanie znacząco je rekompensujące, czego już nie wylicza. A mianowicie dodatkową godzinę, w której każdy nauczyciel będzie obowiązany do dostępności w szkole w wymiarze 1 godziny na tydzień, a w przypadku nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć – w wymiarze 1 godziny na 2 tygodnie. MEiN tłumaczy to potrzebą zagwarantowania uczniom i ich rodzicom możliwości konsultacji z nauczycielem, ale to rozwiązanie na pewno nie przypadnie do gustu pracownikom oświaty. Tym bardziej, że nowelizacja nie podwyższa wynagrodzeń nauczycieli mianowanych i dyplomowanych.

Cztery lata praktykowania

Owo przygotowanie do zawodu ma trwać 3 lata i 9 miesięcy, po których kandydat na nauczyciela będzie mógł przystąpić do egzaminu na pierwszy stopień awansu zawodowego – nauczyciela mianowanego.

Zatem coś za coś, chociaż projektodawca nazywa to wydłużenie skróceniem (z 6 lat do 4) okresu dochodzenia do pierwszego stopnia awansu zawodowego – nauczyciela mianowanego, ponieważ likwidacji ulegnie stopień nauczyciela kontraktowego.

Od tej projektowanej reguły przewidziano oczywiście wyjątki. W przypadku osób, które:

  • posiadają stopień naukowy lub
  • prowadziły zajęcia w szkole za granicą, lub
  • przed podjęciem pracy w szkole były nauczycielem akademickim przez co najmniej 3 lata, lub
  • posiadają co najmniej 5-letni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy

dyrektor szkoły może skrócić okres przygotowania do zawodu do 2 lat i 9 miesięcy.

Warunkiem uzyskania stopnia awansu zawodowego i tak będzie uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy, pozytywnej opinii z zajęć przeprowadzonych w obecności komisji oceniającej oraz zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną.

Natomiast nauczyciel mianowany będzie mógł złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 5 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego.

Świadczenie na start

Warto nadmienić, że w projekcie uwzględniono część negatywnych opinii zgłaszanych pod adresem założeń, dotyczących tej części zmian w pragmatyce zawodu nauczycielskiego.

Projektodawca utrzymał jednorazowy dodatek na start w wysokości 1000 zł, którego nie było w założeniach zmian obowiązujących jeszcze jesienią 2021 r. Będzie on wypłacany osobom rozpoczynającym przygodę z zawodem nauczycielskim. Wyraźnie też określono formę zatrudniania nauczycieli w okresie przygotowania do zawodu nauczycielskiego – po przepracowaniu 2 lat i otrzymaniu co najmniej dobrej oceny pracy będą oni zatrudniani na czas nieokreślony. Dopiero gdy taki nauczyciel w ciągu 6 lat nie zrobi stopnia awansu nauczyciela mianowanego, umowa z nim będzie rozwiązana. Będzie ona mogła być przedłużona o rok, ale już jako umowa na czas określony.

W projektowanych rozwiązaniach zrezygnowano również z dość kontrowersyjnego pomysłu wprowadzenia dwóch stopni specjalizacji dla nauczycieli dyplomowanych, które miały być możliwe do uzyskania po 5 i 10 latach pracy na tym stopniu awansu zawodowego. Przynajmniej w obecnym projekcie nie ma na ten temat wzmianki.  

Zgodnie z projektowanymi rozwiązaniami, łączny czas trwania całej ścieżki awansu zawodowego nauczycieli (od podjęcia pracy w szkole do uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego) nie ulegnie zmianie, także dla nauczycieli będących obecnie w trakcie ścieżki awansu zawodowego, co zostanie zapewnione w przepisach przejściowych.

TAGI
KOMENTARZE235

  • XYZ 2022-05-21 07:58:01
    Tak! Na młodych Nauczycieli stawia. Jest jeszcze jakaś nadzieja na to, że Młodych da się jeszcze oszukać.
  • Węgiel 2022-05-20 11:31:28
    Do wnuk: wiesz ile górników w tym roku straciło życie w pracy? Więcej niż nauczycieli przez 30 lat. Porównaj ryzyko...
  • wnuk 2022-05-19 21:44:50
    Czyli dalej młody nauczyciel przez ROK zarobi mniej niż w grudniu górnik z JSW

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!