PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

MEN opublikowało przykładowe regulaminy ze wskaźnikami oceny nauczycieli

  • PAP/JS    29 czerwca 2018 - 17:44
MEN opublikowało przykładowe regulaminy ze wskaźnikami oceny nauczycieli
MEN przypomina, że konstruując regulamin, należy uwzględnić specyfikę szkoły (fot. pixabay.com)

MEN opublikowało na swojej stronie internetowej propozycję materiału wyjściowego do przygotowania regulaminu określającego wskaźniki oceny pracy nauczycieli - do ewentualnego wykorzystania przez dyrektorów szkół i przedszkoli.




  • Materiał opublikowany przez MEN to propozycje konstrukcji regulaminu, przykładowych wskaźników do poszczególnych kryteriów, które w razie ich wykorzystania należy dostosować do specyfiki pracy szkoły.
  • Minister edukacji narodowej Anna Zalewska w ubiegłym tygodniu podkreśliła, że przygotowane przez resort edukacji regulaminy to materiał przykładowy.
  • "Szkoły będą mogły go wykorzystać, przygotować swoje regulaminy na jego podstawie albo przygotować je zupełnie samodzielnie" - zaznaczyła.

Nowe zasady oceny nauczycieli będą obowiązywały od 1 września 2018 r. Zgodnie z ustawą o finansowaniu zadań oświatowych, odejdzie się przy awansie zawodowym od oceny dorobku zawodowego nauczyciela na rzecz oceny jego pracy. Takiej ocenie co trzy lata będą podlegali wszyscy nauczyciele. Każdy będzie mógł być także oceniony w dowolnym czasie na wniosek rady szkoły, rady rodziców, organu prowadzącego szkołę lub dyrektora.

W ustawie zapisano, że kryteria oceny nauczycieli ma określić minister edukacji narodowej w rozporządzeniu, a wskaźniki oceny dyrektor szkoły w regulaminie. Według MEN, taka formuła pozwoli uwzględnić przy ocenianiu specyfikę szkół i warunki, w jakich pracują nauczyciele.

Zgodnie z wydanym na początku czerwca rozporządzeniem w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, nowym systemie nauczyciele na poszczególnych stopniach awansu będą oceniani według różnych kryteriów, których liczba rośnie kaskadowo. Stażyści będą musieli spełniać dziewięć kryteriów, nauczyciele kontraktowi - 14, mianowani - 19, a dyplomowani - minimum 23.

Materiał opublikowany przez MEN to propozycje konstrukcji regulaminu, przykładowych wskaźników do poszczególnych kryteriów, które w razie ich wykorzystania należy dostosować do specyfiki pracy szkoły (np. do zapisów statutu szkoły, projektów, programów realizowanych w szkole, oczekiwanych konkretnych efektów pracy nauczycieli w związku z potrzebami uczniów), sposobu wykorzystania wskaźników do określenia poziomu spełnienia poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczyciela. Przygotowano dwa osobne materiały: jeden dla dyrektorów szkół i drugi dla dyrektorów przedszkoli.

Resort edukacji zapowiada, że w dalszej kolejności sukcesywnie udostępni także propozycje materiałów wyjściowych do ewentualnego wykorzystania przez dyrektorów poradni psychologiczno-pedagogicznych, placówek doskonalenia nauczycieli, młodzieżowych ośrodków wychowawczych, młodzieżowych ośrodków socjoterapii.

Czytaj też: Czy gmina powinna dotować dzieci 2,5-letnie? RIO wyjaśnia

Jednocześnie MEN przypomina, że konstruując regulamin, należy uwzględnić specyfikę szkoły - pamiętać, że wskaźniki nie mogą wykraczać poza zakres kryterium i muszą być zgodne z przepisami prawa, wszystkie kryteria mają tę samą wagę w ustalaniu ostatecznej oceny, tzn. wartość określająca maksymalny poziom spełnienia kryterium musi być taka sama dla wszystkich kryteriów (w załączonych przykładach dla wszystkich kryteriów oceny pracy wartość określająca maksymalny poziom ich spełnienia wynosi trzy).



Multimedia



REKLAMA




×
KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.