PARTNER PORTALU
  • BGK

Michał Rościszewski: jest sposób na wypłatę wynagrodzenia za strajk

  • Bogdan Bugdalski    24 kwietnia 2019 - 12:30
Michał Rościszewski: jest sposób na wypłatę wynagrodzenia za strajk
Strajk nauczycieli to poważny problem, który musi być rozwiązany. Pikieta przed MEN (fot. BB)

Mimo że przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wyraźnie wskazują, że nawet za legalnie przeprowadzony strajk nie należy się wynagrodzenie, istnieje możliwość jego wypłacenia. To kwestia porozumienia załogi z pracodawcą - twierdzi mec. Michał Rościszewski, dziekan Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w Bydgoszczy.




  • Odstąpienie od generalnej zasady niewypłacania wynagrodzenia musi być podyktowane naprawdę ważnymi względami, może chodzić np. o zapewnienie ciągłości procesu edukacyjnego - mówi mec. Michał Rościszewski.
  • Nie ma podstaw do kwestionowania porozumienia w sprawie wynagrodzenia za czas strajku, ponieważ jest ono zawierane między pracodawcą a załogą. Rząd nie jest stroną sporu zbiorowego - wyjaśnia.
  • Uzasadnione wątpliwości wzbudziłaby jednak próba zrekompensowania utraconego wynagrodzenia poprzez wypłatę nagród - zwraca uwagę.  

Rozmowa z mec. Michałem Rościszewskim, dziekanem Rady OIRP w Bydgoszczy

Wszyscy nauczyciele mają świadomość, że za czas strajku nie należy się wynagrodzenie. Jednocześnie jednak pojawiają się głosy, że wcale tak być nie musi i nauczyciele będą mogli domagać się wypłaty tego wynagrodzenia w ramach porozumienia, jakie wynegocjują z pracodawcą. Czy jest to w ogóle możliwe?

- Zasadą jest, a wskazuje na to jednoznacznie art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, że jeżeli strajk jest zorganizowany zgodnie z przepisami tej ustawy to w okresie strajku pracownik zachowuje prawo do wszystkich świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz do uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Istnieje jednak możliwość uregulowania w drodze porozumienia zawieranego przez strony sporu zbiorowego różnych kwestii w sposób inny niż to stanowi ustawa, w tym m.in. wynagrodzenia za czas strajku, jeśli był on zorganizowany zgodnie z przepisami ustawy.

Artykuł 9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych mówi o możliwości zakończenia rokowania przez podpisanie przez strony sporu porozumienia, które może być uznane za akt prawa pracy, w rozumieniu art. 9 par. 1 Kodeksu Pracy, ponieważ kształtuje sytuację pracowników.

Ten akt może tę sytuację ukształtować korzystniej niż przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i strony mogą ustalić np., że za czas strajku pracownik otrzyma wynagrodzenie. Zastosowanie przepisów Kodeksu Pracy jest możliwe, ale pod warunkiem, że spór zbiorowy toczy się między pracodawcą, którym jest dyrektor szkoły, a działającymi w szkole związkami zawodowymi lub inną organizacją związkową reprezentującą załogę w sporze.

Załóżmy, że tak jest na pewno. Czy dyrektor szkoły, który w zakresie decyzji finansowych podlega organowi prowadzącemu, decydując się na takie porozumienie, nie narazi się na zarzut niegospodarności?

- Kwestii odpowiedzialności dyrektora, w tym zarzutu niegospodarności, wykluczyć nie można. Przepis mówi wyraźnie, że pracownikom, a w tym przypadku nauczycielom, za okres strajku nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Dlatego wiele będzie zależało od uzasadnienia tych ustępstw.

Jeżeli to wynagrodzenie zostanie przyznane, to dyrektor będzie musiał wskazać motywy, które skłoniły go do takiego porozumienia. Jeżeli z jego argumentacji będzie wynikało, że było to podyktowane dobrem dzieci i młodzieży, że zgodził się na taki punkt porozumienia, żeby uczniowie ukończyć rok szkolny czy jakieś zajęcia, to będzie się mógł obronić. Jeśli dyrektor nie uzasadni swojej decyzji, to mogą być zastrzeżenia.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (20)

  • Zuza, 2019-04-25 21:09:56

    👍👍👍👍😁
  • Sowa , 2019-04-25 21:06:43

    Mąż chciał zanieść synowi do szkoły makulaturę . Zadzwoniłam z zapytaniem , czy można przynieść , odpowiedź , absolutnie nie , jest strajk , nie będzie miał kto przyjadz . Masakra . I jeszcze im zaplacic? Za co ?
  • Ot Ola , 2019-04-25 20:54:53

    Do mieszkaniec: I prawidlowo. Jak ktoś chce zapłacić nauczycielom za czas strajku , to proszę bardzo , ale ze swoich prywatnych pieniędzy , bo inne to już są podatnikow pieniądze i nie życzę sobie , aby płacić komuś , kto nie pracował . Nie strajkujacym , proszę bardzo , im się należy , za wykonana ...pracę .  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.