PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Nauczyciele a 40-godzinny tydzień pracy

  • AW    29 listopada 2011 - 19:01
Nauczyciele a 40-godzinny tydzień pracy

Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego przypomina, że zgodnie z art. 42 Karty Nauczyciela, pedagog może być rozliczany z obowiązkowego pensum oraz z dodatkowych godzin (tzw. karcianych), a nie z 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy.




W tej sprawie wypowiedział się m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie (sygn. III SA/Kr 335/05). Wg sędziów WSA, milczenie Karty nauczyciela na temat ewidencjonowania czasu pracy koniecznego na zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym należy traktować jako świadomy wybór ustawodawcy.

Czytaj też: Sprawdzą, ile pracują nauczyciele

Konsultowana sprawa dotyczyła burmistrz gminy, który wydał zarządzenie wewnętrzne, w którym zobowiązał dyrektorów szkół podstawowych, gimnazjów i przedszkoli z terenu gminy do prowadzenia kart ewidencji czasu pracy nauczycieli. Ewidencja ta obejmować miała zajęcia edukacyjne, zajęcia pozalekcyjne z uczniami, dyżury, zebrania z rodzicami, posiedzenia rady pedagogicznej, zorganizowane doskonalenie zawodowe oraz inne zorganizowane prace w szkole, w organie nadzoru i w organie prowadzącym. Ewidencja miała obejmować ponadto przygotowanie się nauczyciela do lekcji ale tylko w zakresie, w jakim miało ono miejsce w obiekcie szkoły zatrudniającej nauczyciela.

Wojewoda stwierdził niewazność takiego zarządzenia. Organ nadzoru uznał, że naruszony został art.42 ust.7a Karty Nauczyciela, ograniczający ewidencję czasu pracy nauczyciela do zapisów w dziennikach lekcyjnych i dziennikach zajęć w okresach tygodniowych. Do nauczycieli nie mają zastosowania powszechne przepisy prawa pracy o ewidencjonowaniu czasu pracy.

Gmina złożyła skargę, ta jednak została oddalona.Sąd podzielił interpretację Karty Nauczyciela przedstawioną przez wojewodę.- Wbrew  stanowisku skarżącego, prawodawca odwołuje się do rzetelności i solidności nauczyciela, każąc traktować pracę własną w domu czy w bibliotece, nie poddającą się kontroli zewnętrznej, jako pełnoprawne składniki czasu pracy, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie - uzasadniał WSA w Krakowie.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (5)

  • belfer, 2012-04-12 19:06:04

    Ryszardzie, trzeba się było uczyć, jak był ku temu czas, a nie teraz zazdrościć nauczycielom ( nie wiadomo czego). Ja nie wyleczę Twoich kompleksów z dzieciństwa i młodości.
  • zwykła nauczycielka, 2012-01-26 09:16:18

    do Ryszarda robotnik od zwykłego nauczyciela różni się tym,że KAŻDY zwykły nauczyciel ukończył PRZYNAJMNIEJ JEDEN KIERUNEK STUDIÓW. Ja mam studium, szkołę języków obcych, magisterkę, roczny kurs, podyplomówkę i jestem w trakcie drugiej (poza studium wszystko za własne pieniądze a dwa ostatnie z dzi...eckiem na kolanach) i już wiem,że na tym nie koniec. Oczywiście nie liczę innych kilku-kilkudziesięciu kursików i szkoleń, bo to przecież jest wliczane do etatu ;p. Oczywiście żaden zwykły (czyt. normalny) nauczyciel nie będzie wymagał od niezwykłego (czytaj jak chcesz) robotnika aby zrozumiał specyfikę jego pracy z prostego powodu: uraz do nauki i do tych,którzy tego od niego wymagali. Ja jeszcze wnoszę ALE KONIECZNIE o odbijanie kart pracy w szkole tak jak np w pewnym fast fudzie; dodatkowy czas - dodatkowa kasa. Po pracy wrócę do domu, zajmę się TYLKO I WYŁĄCZNIE własną rodziną lub w kapciach obejrzę TV czyli to samo co niezwykły robotnik. HUUURA ps, Szkoda,że tak późno na to wpadli, nie musiałbym nocami pisać pracy dyplomowej, sprawozdania ze stażu i przygotowywać lekcji przy niemowlaku sypiając po 3 godziny na dobę za przywilej pracy na pół etatu ciesząc się, że mnie nie zwolnili po macierzyńskim.  rozwiń
  • Rumka, 2011-11-30 14:28:59

    Zawód nauczyciela to nie jest taki zwykły zawód to jest misja, a misje są niebezpieczne i kosztowne np. Afganistan.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.