PARTNER PORTALU
  • BGK

Nauczyciele powinni być oceniani. Lepsza ocena? Lepsza pensja

  • PulsHR.pl    6 maja 2019 - 19:06
Nauczyciele powinni być oceniani. Lepsza ocena? Lepsza pensja
Nauczyciele, podobnie jak pracownicy z innych sektorów, powinni zostać poddani ocenie (Fot. Shutterstock.com)

Portal PulsHR.pl zapytał ekspertów, jak powinna wyglądać edukacja w Polsce. Większość z nich uważa, że absolwenci polskich szkół są słabo przygotowani do rozpoczęcia swojej drogi na rynku pracy. - Zmiany powinniśmy zacząć od systemu wynagrodzeń nauczycieli. W polskich szkołach mamy bardzo dobrych i bardzo słabych pedagogów, którzy zarabiają tyle samo - to nie jest fair. W żadnej branży nie ma takiej sytuacji - uważa np. Tomasz Szpikowski, prezes Bergman Engineering jeden z założycieli największej polskiej agencji pracy, Work Service.




- Nauczyciele, podobnie jak pracownicy z innych sektorów, powinni zostać poddani ocenie – należy sprawdzić efektywność ich pracy poprzez osiągnięcia i wyniki uczniów. Dlaczego niektóre szkoły potrafią wykształcić olimpijczyków, a mury innych opuszczają słabi uczniowie - pyta Tomasz Szpikowski. - Bez oceny pracy nauczycieli i zróżnicowania wynagrodzeń nie zrobimy postępu w tej kwestii.

Szpikowski dodaje, że absolwenci polskich szkół są słabo przygotowani do rozpoczęcia swojej drogi na rynku pracy.

- Powinniśmy wrócić do systemu dualnego z lat 90. Szkoły muszą współpracować z biznesem, w przeciwnym razie będziemy kształcić pracowników nieprzystosowanych do przemysłu. Uczniowie powinni odbywać praktyki w zakładach, uczyć się, jak wygląda produkcja i nowoczesne maszyny. Zyskują na tym wszyscy. To nie są duże koszty - mówi Tomasz Szpikowski.

Według Renaty Prys, dyrektor HR w McDonald’s Polska, największymi grzechami polskiej edukacji są: koncentracja na standaryzacji, uczenie funkcjonowania w sztywnych ramach, przeregulowanie. - Takie podejście do kształcenia stoi w sprzeczności z oczekiwaniami rynku pracy. Dla pracodawców liczą się takie cechy jak elastyczność, umiejętność reagowania na zmiany i nieoczekiwane sytuacje - mówi Renata Prys.

Naturalna powinna być współpraca pomiędzy kuratorium oświaty, szkołą a pracodawcami. Moglibyśmy wtedy lepiej zadbać o to, by zwiększać wartość absolwentów jako kandydatów do pracy, a byłoby to z korzyścią dla wszystkich stron - uważa z kolei Barbara Frankowicz, kierownik działu personalnego w Eko-Okna.

- Należałoby również dostosować wykaz zawodów znajdujący się w Dzienniku Urzędowym danego województwa, za które może być dokonywana refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego - dodaje Barbara Frankowicz.

Więcej pomysłów ekspertów na naprawę polskiej edukacji można przeczytać na portalu PulsHR.pl

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (19)

  • Jola, 2019-05-21 14:58:52

    Opinię o nauczycielu dobry czy niedobry będzie oceniać 1.radny miejski kucharz 2.działacz społeczny piłkarz noźny, 3.pani woźna ucho dyrektora 4. Pan rodzic więzień recydywista po wyroku 10 lat 5.hydraulik kolega dyrektora 6.pani feministka 7,pan z lg...bt i 8 pani z PIS 9. pan zPO 10. Pani z SLD znajoma p.Senyszyn 11. Z uczelni p.Hartman,ŚrodaPlatek ,Waśko i Pawlowicz  rozwiń
  • Kuba, 2019-05-09 12:53:13

    Radek dzieki za rp jak zyc.! Ja tez bede ,,uwielbiany,,przez uczniow,rodzicow i wladzuchne oswiatowe,Potem na posla i do PE jak sie wyucze zakrzykiwac prawde!!!
  • Grzegorz, 2019-05-09 12:43:30

    Robert ja tez zaczne jak radzi Radek bede mial swiety spokoj i kase .Tylko 1 problem pozbyc sie nawyku sprawiedlwego oceniania.Powinny wrocic szkoly specj dla malo zdolnych ,zeby nauczyly sie tyle ile im rozum pozwala. Dzis traca zdolni,a malo zdolni nie mo...ga nic przyswoic. Taka mieszanina uczniow i takie okropne podstawy programowe krzywdza wszystkich uczniow zdolny traci,niezdolny frustruje ,bo ponad jego mozliwosci az tyle wiedzy wiec ma zero. Gimnazja byly bdb tylko programy nauczania niedostosowane do mniej zdolnych(za obfite) a dla zdolnych nie bylo mozliwosci rozwijania ich intelektu (za duzo bylo tego co nieprzydatne do niczego)  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.