PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Ocena pracy nauczycieli. Będzie wojna o szkolne regulaminy?

  • KDS    19 czerwca 2018 - 11:28
Ocena pracy nauczycieli. Będzie wojna o szkolne regulaminy?
Nowe wytyczne oceny pracy nauczycieli mają obowiązywać od września 2018 (fot. Shutterstock.com)

Ciąg dalszy sporu o system oceniania pracy nauczycieli. Zarząd Okręgu Łódzkiego Związku Nauczycielstwa Polskiego zachęca inne organizacje związkowe do negatywnego zaopiniowania wszystkich przedłożonych regulaminów. - Bez względu na ich szczegółową zawartość - podkreślają związkowcy.




Jednym z elementów, o usunięcie którego upominały się m.in. związki zawodowe było wprowadzenie różnych regulaminów oceny pracy nauczycieli w każdej ze szkół. Nowe przepisy precyzują, że kryteria oceny nauczycieli - zgodnie z wytycznymi zawartymi w ustawie - ma określić Minister Edukacji Narodowej w rozporządzeniu, wskaźniki oceny zaś - dyrektor każdej szkoły w regulaminie.

Według MEN taka formuła ma pozwolić na uwzględnienie przy ocenianiu specyfiki szkół i warunków, w jakich pracują nauczyciele: placówek małych, dużych, miejskich, wiejskich, itd.

Ten pomysł negatywnie oceniło ZNP jak również Forum Związków Zawodowych. Także Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich wskazywał, że brak jednolitego sposobu oceny pracy nauczycieli oraz samych dyrektorów może budzić wątpliwości co do przestrzegania podstawowych praw i wolności. Apele i pisma nie przyniosły oczekiwanego przez nich efektu. Krytycznie o rozporządzeniu wypowiadali się także związkowcy z Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. 

- Argumentowaliśmy, że ocena pracy nieoparta o jednolite dla wszystkich nauczycieli kryteria będzie całkowicie nieporównywalna w różnych szkołach i doprowadzi do antagonizowania i podziałów środowiska nauczycielskiego. Wielokrotnie zgłaszaliśmy stronie rządowej potrzebę wycofania się z rozwiązań wprowadzających w szkołach odrębne regulaminy oceniania, zwłaszcza, że nie zawierają one niezbędnych wytycznych określających jednolite normy i standardy dla formułowanych przez dyrektorów wymagań. Niestety, nasze postulaty nie zostały wzięte pod uwagę, a rząd nie wycofał się z rozwiązań, które naszym zdaniem przyniosą fatalne skutki - przypominają przedstawiciele łódzkiego ZNP. 

Teraz, jak informują rozpoczyna się proces opiniowania przez zakładowe organizacje związkowe regulaminów określających wskaźniki oceny pracy nauczyciela, który może wywołać spore zamieszkanie w oświacie.

- Związek zawodowy nie może brać odpowiedzialności za zaproponowane przez dyrektora wskaźniki zawarte w regulaminach oceny pracy nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek oświatowych. Rekomendujemy podjęcie przez zakładowe organizacje związkowe decyzji o negatywnym zaopiniowaniu wszystkich przedłożonych regulaminów - bez względu na ich szczegółową zawartość - w komunikacie opublikowanym na Facebook napisali przedstawiciele Zarządu Okręgu łódzkiego ZNP. 

W ich opinii nowa koncepcja oceny pracy nauczyciela nie gwarantuje obiektywnej i sprawiedliwej diagnozy oraz oceny jego pracy, nie wpłynie również na podniesienie jakości i efektywności pracy szkół. Obligatoryjność oceny pracy nauczyciela co trzy lata stanie się kolejnym biurokratycznym obciążeniem zwłaszcza dla dyrektorów szkół.

Facebook Podobał się artykuł? Podziel się!




REKLAMA




×
KOMENTARZE (2)

  • żona dyrektora, 2018-09-15 20:14:14

    Do w.potega@neostrada.pl: z reguły dyrektorami zostają osoby spolegliwe, nie mające własnego zdania, marionetki, takie którymi organ prowadzący jest w stanie skutecznie sterować wedle swoich życzeń, I taki niby dyrektor, który jest tylko figurantem ma być liderem bez przesady. Z własnych obserwacji... w moim powiecie widzę, że obecni dyrektorzy nie powinni nigdy zarządzać ludźmi, nie nadają się do tego. to jest jakaś wręcz porażka.  rozwiń
  • w.potega@neostrada.pl, 2018-06-19 14:47:12

    Czyli w końcu coś pozytywnego pani Zalewska jednak zrobiła. Dyrektor szkoły powinien być jej liderem, akceptowanym przez lokalne środowisko. On artykułując swoje życzenia, ma prawo i obowiązek ustalać kierunki pracy, czyli także regulaminy. Przestańcie związkowcy zawracać szkoły do PRL-u. Dwoje ludz...ie to różne osobowości, a cóż dopiero dwie szkoły. Programem szkoły jest jej załoga, czyli uczniowie i nauczyciele oraz rodzice oraz ich uzgodnione dążenia. Różne regulaminy ocen są jak najbardziej uzasadnione.  rozwiń

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.