PARTNERZY PORTALU
  • BGK
  • BGK

Pensje nauczycieli. Jest możliwość, by uzyskać wynagrodzenie za czas strajku

  • Bogdan Bugdalski    2 maja 2019 - 19:47
Pensje nauczycieli. Jest możliwość, by uzyskać wynagrodzenie za czas strajku
Zawieszenie strajku to nie porozumienie, dlatego dyskusja o wynagrodzeniu jest jeszcze możliwa. (Fot. BB)

Ostanie dni kwietnia były gorącym okresem dla władz jednostek samorządowych, dyrektorów placówek oświatowych, a przede wszystkim nauczycieli, którzy zastanawiali się, jakie kwoty zostaną im potrącone za czas strajku. W przestrzeni publicznej pojawiła się informacja, że wobec zawieszenia, a nie zakończenia strajku, nie będzie już możliwe ewentualne żądanie wypłaty wynagrodzenia za ten czas jako warunek porozumienia. Czy tak jest w istocie? Czy zawieszenie strajku zamyka pracownikom taką możliwość, czy też może takim momentem jest sytuacja, w której doszło do potrącenia nadpłaty?  – Nie. Do momentu podpisania porozumienia między stronami sporu wszystko jest możliwie – twierdzi mec. Michał Rościszewski.




  • Ani potrącenie wynagrodzenia wypłaconego za czas strajku, ani porozumienie w sprawie jego spłaty w ratach nie przekreślają możliwości żądania wypłaty wynagrodzenia za czas strajku.
  • Z postulatem wypłaty wynagrodzenia mogą wystąpić jedynie związki zawodowe – załoga nie ma do tego legitymacji.
  • Istnieje możliwość wypłaty wynagrodzenia lub jego części za czas strajku nawet po jego zawieszeniu.

- Porozumienie w sprawie płacy może być zawarte nawet w momencie, kiedy akcja strajkowa została zawieszona, a więc np. teraz. W sporze zbiorowym można zawrzeć porozumienie rozstrzygające o części żądań pracowniczych w trakcie trwania sporu – twierdzi mec. Michał Rościszewski, dziekan Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w Bydgoszczy. Podkreśla jednocześnie, że porozumienie między stronami sporu zbiorowego może dotyczyć tak całości żądań, jak i ich części.

Żądanie przez nauczycieli wypłaty wynagrodzenia za czas strajku byłoby czymś nowym w stosunku do tego, czego się domagała strona związkowa, rozpoczynając spór, jednak z prawnego punktu widzenia jest to możliwe.

Michał Rościszewski: jest sposób na wypłatę wynagrodzenia za strajk

– Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami w sprawach określonych w art. 1 ustawy, czyli warunków pracy, płac, świadczeń socjalnych, praw i wolności związkowych itd., jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie nie krótszym niż 3 dni. Więc nawet jeżeli to żądanie jest nowe, to można tę kwestię uregulować w ramach porozumienia stron sporu.

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia nie jest przeszkodą

Problemem nie jest również to, że nauczyciele właśnie spłacili lub rozpoczęli oddawanie pieniędzy z tytułu pobranych wynagrodzeń w czasie strajku. Nauczyciele stanowią bodaj jedyną grupę zawodową w Polsce, która ma płacone pensje „z góry”. I kwoty nadpłacone w kwietniu zostały im w całości lub w części odliczone w poborach za maj.

Strajk nauczycieli. Co z wynagrodzeniem za czas protestu? Trwa liczenie

Według mec. Rościszewskiego można oczywiście zastanawiać się, czy w momencie, kiedy nauczyciele już oddali część nienależnie pobranego wynagrodzenia, występowanie z takim żądaniem ma jeszcze sens, ale nie jest to wykluczone. Teoretycznie wszystko jest jeszcze możliwe. Problem polega na tym, że żeby się w takich sprawach układać, to z takimi żądaniami musi wystąpić strona związkowa, bo załoga nie ma takiej legitymacji.

Warunkiem jest wystąpienie z żądaniem

- Porozumieniem może zostać objęte to, co już pracownikom zostało potrącone. Ale kwestią kluczową jest, żeby wystąpić z inicjatywą, aby do takiego porozumienia doszło. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w art. 1 w żaden sposób nie limituje tego, co może być objęte porozumieniem. Może być w nim również i to, że jakieś kwoty, które zostały pracownikom potrącone w wyniku akcji strajkowej, zostaną im zwrócone – wyjaśnia mec. Rościszewski. I podaje przykład.





REKLAMA




×
KOMENTARZE (26)

  • Kilka , 2019-05-05 14:01:36

    Do obywatela...U nas w LO szukamy nauczyciela geografii po polsku i po francusku ...szkoła dwujęzyczne...zapraszamy....mogą być pracownicy ..biedronki...jeśli wcześniej ukończyli geografie i romanistyke ....
  • Iza, 2019-05-05 13:53:49

    Bzdury...pleciesz...nikt młody nie chce pracować za 1800zl ...np.matematyk
  • Yoko, 2019-05-05 13:51:02

    Franek ...biedronka jest mniej niż szkół...nauczyciel w ciągu dnia nauczy się pracy w biedronce z całym szacunkiem, ale pracownik biedronki w ciągu dnia nie nauczy się angielskiego, matematyki, czy francuskiego...może się mylę...??????😀

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.